第454章（1 / 2）

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要说开了包装厂，厂长的位置，也有个现成的人选就是李唐风。

包装这条线从一开始就是他在主管的。

施向南基本没有怎么沾手。

比如那个给西施食品厂画包装设计图的设计师，施向南就只见过一次，是给她发设计费和奖金的时候。

之前和之后都没有怎么接触，一直是李唐风在关心这事儿的。

包装厂的厂长由他来干肯定再合适不过。

但李唐风现在管着的事情也很多了，他一时半会的也走不开。

一下子把他弄去当另一个厂长，这边就必须要再提拔一个能力、见识都能跟得上的副厂长。

否则食品厂现在这么大摊子，施向南一个人肯定忙不过来。

是在厂里提拔人才，还是另外招人、另外招人的话，也得早做打算，因为合适的人才不是一下就能寻摸到的。

这些都是施向南要处理的事情，再加上食品厂里这么多职工，每天多多少少会有一些杂事需要立刻处理，所以她每天是真的忙得很。

分厂暂时开不起来。

但是李唐风提议的把施向西的研发部门分出去，这个倒是可行。

因为他占了那个小研发室，在食品烘干机那些大型设备间的旁边。

后来施向南又连续购买了三次大型设备。

要不是因为研发部门也是食品厂不可或缺的一部分，又或者说，是根基之一。

别人早就提议把它弄走了。

那个小研发室来来去去的太碍事了。

而且因为研发的机密性，施向西大多数时候都是一个人待在里面，这会儿最多是多了两个徒弟带着。

满打满算小研发室里也就三个人。

可是小研发室再小那也是食品厂的研发室，小是跟放大型设备的大的车间比的。

其实比常人的堂屋都要大。

外头的大车间里头已经挤得很多通道只能容许一个人通过了。

只隔着一道墙的小研发室里，三个人占着大房子。

大家就算心里知道他们很重要，一天到晚地看着那里头，也难免会嘀咕两句啊。

施向西也跟施向南提过这个情况了。

他可是施向南的亲二哥，都能听到职工这么说，可想而知说的人有多少了。

施向南决定先把能动的分出去。

第一个就是施向西的研发室。

第273章

这个问题，施向西这个研发部门的主要人物倒是没有什么想法。

甚至，他自己也觉得分出去挺好的。

主要是他搞的这个工作比较机密。

虽然小操作间的外头进进出出的都是食品厂的职工吧，但是现在食品厂人多啊。

几百号人，不可能每一个普通职工招进来的时候都要详细调查一遍对方的家庭背景、以前的工作经历等等。

这个花的时间不提，耗费的成本也太大了。

只是普通的搬运职工根本没有必要。

那就不能保证招进来的人里一定没有也想做这一行来分一杯西施食品厂的羹的。

还是那句话，不怕一万就怕万一。

万一有呢？

西施食品厂现在正在想办法自给自足，产供销一条龙。

这样当然是有好处的。

最大的好处是原材料上不会受到来自任何人、任何企业的打压。

不怕被人给食品厂搞釜底抽薪。

但也有个问题，西施食品厂能够自给自足了，那当然不会再无限制地收购外头的瓜子花生南瓜子了。

那别的人想做这个，就能够有货源了。

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