第342章（1 / 2）

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施向南也大方地表示，那就让他们去搞销售。

做这个是除了基本工资之外有提成的。

谈成一家合作就按百分比拿提成。

干得多钱就多。

当然，他们食品厂现在已经不做零售了。

搞的都是批发。

所以施向南要求他们去谈的是批发生意。

虽然说不可能进行大规模扩张，但那是在全国范围内的。

食品厂肯定不可能停滞不前。

施向南今年给自己的要求就是，稳住原先销量的基础上，保证每个月都有增加。

不管多少，总要有增加的。

否则食品厂在招收人手、也在搞承包合作这样的方式，支出变了，也就是说成本变多了。

不继续提升销量拉高营业额的话，难道她还要给食品厂的人减工资吗？

食品厂在一天一天变得更好，这是有目共睹的。

食品厂的待遇好这也是出了名的。

她要是在这个时候降低工资，就不说食品厂的工人们会怎么说了。

外界知道以后会出现什么样的反应？

西施食品厂是私营企业这是众所周知的。

几乎所有人也都知道，它的厂长只是一个农村出来的年轻女娃，没有任何背景也没有任何家庭底蕴。

换句话说就是它没有任何官方作为支撑的同时，也经不起什么大风大浪。

遇到了什么大风大浪就很有可能直接沉船，再也爬不起来。

这个月挣不到钱了，它下半个月就可能直接发不出工资。

西施食品厂可经不起什么要倒闭的风言风语。

施向南也很清楚这一点，所以她重点放在搞产供销一条龙没错，但想办法增长营业额也是很重要的事情。

不容忽视。

事实上，她这样拼命地想搞产供销一条龙，也是为了以后能够大展拳脚，可以在有朝一日把西施食品厂的瓜子卖向全国，日销成千上万吨的货物，也不用担心原材料供应不足的问题。

要是不重视扩展市场，只一门心思搞生产原材料，那就属于本末倒置了。

既然有销量上面的要求，那找销售员也是势在必行。

事实上，施向南今年招收的有学历的人才进了食品厂也都是在干这个。

当然，这东西也不全看学历。

因为一个销售员会不会说话、胆子够不够大、心细与否、甚至人脉够不够厉害，都有可能决定着他的业绩。

施向南的确很愿意招收高学历的人才，越高越好，来者不拒。

但也不是唯学历论。

因为她自己也就是个高中毕业生。

前世是这样，今生也是这样。

谁也不能说她这个高中生就没出息了。

因此她不光招收有学历的人才、公家单位出来的想挣钱的人，还有厂里本来就在做销售的人。

是的，周玉芳王招娣那最早的一批在县城里走街串巷给食品厂做零售的人。

去年的时候，就这么四五个人，后来变成三四个人，那一天的零售总数加起来也不低呢。

这倒不是施向南主动提的，而是周玉芳作为几个女同志的代表，直接到办公室里找到她要求了。

周玉芳本来就是很能干的人。

她来食品厂最初的目的也是为了能够多挣钱。

后来食品厂取消了零售，她也没有办法，只能服从安排回厂里。

但服从安排的同时也是因为心里面坚信着，以后肯定还可以继续做她们的销售。

果然，今年开了年没多久，食品厂的销售工作就又开始了。

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