第7章（2 / 4）

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投标获胜，公司将用奖金形式对获胜组加以鼓励。”

此话一说，文彬组的成员开始面有喜色，谁都晓得他们做的那个水暖会所策划是最近市场最红的，也是我们公司特色之一。他们小组拿奖的希望很大。老板微笑着配合大家的兴奋，等气氛稍微平静点了，又缓缓地说：“不过在这里也要宣布另一个消息。由于最近市场不紧气，公司决定调整人员结构，要对设计部门做一次精简。为了公平起见，就以这个案子里的投标成绩作为参考。”真是几家欢喜几张愁，我们小组的成员都是些没背景的小喽喽，也知道太阳能是早被用烂的设计，投标时竞争力很小，到时候输了被炒的可能性就很大了。

开完会，我还是坐在位子上，等人走光后芬姐退了出去，也顺便把会议室的门轻轻带上。

老板把我叫到前面座位，“小培啊，你们组的太阳能会所策划我看过了。基本上符合BST公司对绿色建筑成本和功能的要求。灵月突然生病把案子交给你来负责，一个人做了这些的确不容易。辛苦了。”老板开口道。这种先鼓励后大棒的说话方式我早习惯了，等着听他后面的“但是”呢。

果然，他接着又说：“不过，这个方案里还是有些技术上的问题要再做改进。比如对方已经说了会所向阳面在南北面，你们设计时主光源板却放在东面，这样我担心自然能不够，启动不了里面的主机。”

我当然知道这样是有很大风险的。当时让灵月找数据部计算一下东面放主板的可行性，她却是没有做。她那么设计不过是有要追求照型上的现代感，只是没有了实际作用的建筑，光好看有什么用。我提了建议，她还问我说她是老大还是我是老大。这话我要是录下来，现在就放给老板听，可惜我没这个先见。如今要是我辩了，还要反被人家靠诽谤。于是只好点头称是，然后耐心等待他的谈话重点。

老板换了口气，用很恳切的口吻说：“你也在公司做了很多年了，算是老员工了。我是看着你从刚进公司做打稿开始一步步走到现在的位子。对你们这些我一手培养起来的年轻人，我是很有感情的。刚才你也听到公司要精简人员，为了公平原则我不能偏袒任何人。实话说你们组的方案目前是最弱的。我今天把你留下来，就是为了特别提醒你，要在这最后的一个礼拜再加把劲，好好把策划修改修改，希望下礼拜投标前能有大的进步啊！”

我点点头也不作声，因为根本没什么好说的。这就是在给我打预防针呢！一个礼拜想要改掉基础策划就错的方案？没门！如果要我翻译他刚才说的，我只需要一句话就好了：文小培，投标你们肯定输了，就准备好我炒你吧！

老板还说了个“很有诚意”的方法来表达他想要挽留“人才”的提议：让我调去出图部。搞笑了，一个有四，五年工作经验的设计师去给人画成品图？这到底是为我着想还是侮辱我啊。他有心请我，我还没脸去呢！

最后老板说了些怀旧的话，似乎是要抚平我的情绪。其实我的情绪早被这复杂的生活给磨平了，也只是为了以后能从他那里拿个好的推荐信去找下一个饭碗，就再最后配合一次他的表演。

出了会议室，走进女洗手间，在会议室太久便失去了呼吸的能力。用水扑上脸，似乎能透过气来。只是花了的妆，点在脸上有种说不出的疲倦感。拿起粉饼盒子准备补点妆，却又放下。

女人不是光有美丽就能生存的。再娇艳的容颜，这回也拯救不了我已然冰冻的心情。

收拾了东西冲去露台，拿起电话拨给小麦。这“救国”的事可一分钟也耽误不了了！

求人

下午也没什么劲上班，上网看看人才网站里相关工作。几家大点的公司招人的条件都挺严厉的，待遇还不到我现在工作的一半。大学里的朋友AMY上了MSN，她为

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