第120章（2 / 2）

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度，高级经理以上的升职，至少要在现有职位上做满三年。他们会说：“唐宁，上次你的升职已经是破例，这次真的不能再特事特办了。”与此同时，他们火速招一个高级经理进来，名义上是协助我的工作，实则是制衡我的权力。

可是，他们为什么要为难我呢？

Bob 的动机只能是他忌惮我。他怕的不是现在的我，而是未来步步紧逼的我。我和他之间的那点小秘密，彼此心知肚明。今日他给我升了职，明日我就可能会要求更大的权力版图，一旦我在 China HR Lead 的职位上扎根，他就更难再拔除我这根刺。

但他精就精在把杀机藏在了规矩里。

不直接干掉我，而是"按流程"复职；不明确拒绝晋升，而是"按规定"拖延；甚至新招的高级经理，都能用"业务发展需要"完美包装。每一步都合规合矩，每一个决定都师出有名。

他会先观察我的反应。若我激烈反抗，便是无理取闹；若我忍气吞声，便慢慢收紧绞索。用怀柔战术一点点消磨我的斗志，用时间这把钝刀，慢慢割断我与核心业务的血脉。

至于方琳的动机那只能是她对我刻意的打压。上次我任性辞职，她因为考虑现状而被迫妥协给我升职，这在她心里埋下了一根刺。她那样骄傲的人，最恨的就是被人拿捏，尤其是被一个她一直视为“下属”的人逼到墙角。

所以这次，她要让我明白，谁才是真正掌控局势的人。她要的，是让我学会“服从”，是让我在复职后明白我的前途，始终捏在她手里。

Bob 和方琳彼此都不会知道对方心里的小九九，但是在如何处理我的问题上，却意外的一拍即合。

至于梁安琪，她故意“不经意”地把招聘消息透露给小予，就是吃准了小予的老实性格心软、藏不住话，又念旧情。她知道小予一定会忍不住告诉我，而我也一定会有所动作。

但她可不是为了帮我抑或是同情我。若我沉不住气，直接和方琳撕破脸，闹得满城风雨，那她就可以渔翁得利。届时方琳管理不善的罪名坐实，而我，一个情绪失控、公然挑战上级的下属，也会被贴上"难堪大用"的标签。

若我隐忍不发，默默吃下这个闷亏，对她也没有什么损失，她只负责在一旁嗑瓜子看热闹就好。

而她搞事情的动机太昭然若揭了那些在会议上有意无意的抢白，那些在邮件里刻意凸显的"专业建议"，还有每次见到 Bob 时的恭维与娇笑，都只说明了一件事：她不甘心屈居人下，她想对方琳取而代之。

呵呵，现在的唐宁，早就被明枪暗箭淬炼出更坚硬的铠甲。

请神容易送神难，我不会任人宰割，但要冷静的从长计议。

没掌握生产资料的职场人，什么职位都是不稳定的。

肘子谦变脸真快

男人在想得到的时候会极致伪装的

72. 让子弹飞一会儿。

方琳的暗中招聘，完全超出了我的预期。

停职的这两个月，我的公司邮箱被封锁，内部通讯权限全部切断，像被一堵无形的墙隔绝在外。

第一步，我必须摸清公司现状。

而我能问的人，只剩下程淮严。

这两个月，程淮严没有联系过我。这很正常作为中国区负责人，在这样的漩涡中保持沉默，是最明智的生存策略。但若我主动找他，他至少不会避而不见我赌的就是那天在他办公室里，他眼中那一闪而过的悲悯。

我给程淮严发微信："程总，很久没联络了，方便晚上一起吃个饭吗？"