第66章（2 / 2）

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吴经理说：“这次方案跟你上次和我汇报的方案相比，看得出有所改动，但聊胜于无。”

徐茉说：“欧总临时要求汇报，所以我没有时间做补充调研。过去的一周，现场的工作也非常紧张，您也知道我们只有四个人，其中有一个还是……”

吴经理打断她：“徐茉，你是我从小朋友就开始带的人，这些年我们一起面对了不少客户，在过往的项目中，你表现得一直不错，抗压，能扛事，机灵，严谨这些都是你的优点。”

“这次项目是你第一次当大型项目负责人，也是在这次项目我才发现，你缺乏自主的思考能力，你想得不够深。以前我在现场，能及时给你方向，可我也不是能时时在现场，特别是今年，你达到了升经理的工龄，我更不可能陪着你做项目。”

“相较执行力强，能吃苦这些标签，我们公司更稀缺的人才是具备视野和深度思考能力的咨询顾问，也只有这些顾问，能够成为未来的管理层。”

徐茉沉默良久，低声：“我知道了。”

“嗯，我待会还有个会，今天先聊到这里，过段时间我会抽时间过来项目现场。”吴经理看上去铁面无私，跟在会上维护她的样子截然不同，“你好好做吧。”

徐茉 Emo 了整整半天。

自从开完会，她就陷入了深深的自我怀疑中。其实她的咨询顾问生涯一直都算顺利，曾经受到过很多客户的信任和夸赞。

作为一个咨询顾问，什么荣誉都比不上客户在老板面前的一声夸奖。

但她没想到，自己的职业生涯会在蓝大这个项目上遭遇滑铁卢。

即便她对汇报失败已经有了预期，尽管她在汇报前已经做了很多努力，但还是无法挽回地失败了。

而且会后她还被领导深深地打击了一番。

“她竟然说我没有自主思考能力。”徐茉眼角泛红，“她难道忘记上个项目我是怎么帮她顶住客户的质疑，如果我没有思考能力，客户会认可我么？”

伍斯悦安慰她：“你一早就知道的啦，蓝大这个项目跟别的项目不一样的，这个项目就是很难，没人敢接的。”

“你接下来就已经很不错了。”伍斯悦抱了抱她，“不用太自责。况且也不全是你的原因，团队人很少，干活的实际上就我们三个人，邹可欣指望不上。”

“我不在意客户说那些。”徐茉眼眶红红的，“我在意的是她，她怎么能这么说我。”

“别哭别哭，哎呦，你这就是被吴经理还有那欧总给 PUA 到了。”伍斯悦抽了张纸擦了擦她的眼泪， “吴经理就那样，性格冷了点，但人还是好的，不然也不会在客户面前维护你，像别的小组的经理，功劳都是自己的，锅都是下属的，吴经理相较这些人，已经是一股清流了。”