第354章（1 / 2）

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若刚刚只是觉得陆有希是个人才，那现在就是真心地欣赏陆有希了。

有胸襟，有气度，还能为自己的合作伙伴着想。

陆有希说裴敬远和吉得意是合作伙伴，显然是为了给两人抬高身份。

明眼人都看得出来，这三个人，都是以陆有希为主的。

可陆有希依然不忘提携两人，完全不揽功。

这完全是一个出色的老板才会做出的事情。

许多小领导，喜欢把下属的功劳揽到自己身上，让上司看到自己，谋求升职加薪。

但这样的人，其实顶天也就这样了，不会有大的发展。

真正能成功的，只有像陆有希这样，知人善用，不贪功冒进，带着人一同发财致富。

项世鸿便知道，陆有希这样的人，是不会失败的。

就算真的招她进成周，总觉得成周也没有合适的职位给陆有希。

总不能让她当总裁吧！

跟陆有希聊的太愉快，时间不知不觉的就过去了。

项世鸿的助理过来提醒，该面试下一个团队了，项世鸿才反应过来，时间竟然过得这么快。

陆有希三人便起身离开。

出去之后，吉得意不禁小声问：“老板，我看刚刚你跟那位副总聊得挺愉快的，我看他也挺欣赏你。咱们这次是不是成了？”

陆有希摇摇头，说道：“结果没下来，谁也不知道。咱们也不知道别的团队面试的时候，成周的人是如何表现。是不是也是这样亲切友好，一脸欣赏？或许出于礼貌不忍心打击你，还给你加油鼓劲儿呢？但是面试结束，人家转头该怎么衡量选择，可就不像面试时表现的这么好说话了。”

第273章 夫妻俩都是这么与众不同

陆有希其实还是挺有信心的。

她也觉得刚刚其实双方谈的很不错，虽然跟吉得意和裴敬远说，可能是成周那边本来态度就很好。

可实际上项世鸿怎么说都是成周科技的副总经理，能闲没事儿对谁都和颜悦色的？

她来之前特地打听过了，成周科技的人，大概是跟数字和科技打交道比较多，性格多多少少也有点儿跟人工智能似的直来直去的。

对待公事一丝不苟，不管私下里怎么样，但绝对不会在公事上开玩笑。

因为陆有希也不确定最终面试的负责人会是谁，成周也没有透露过这方面的事情。

陆有希根据自己的分析，打听了几个人选，其中便正好有项世鸿。

根据她打听来的消息，项世鸿为人严肃，在公事上一丝不苟，不是会轻易跟人开玩笑的人。

但项世鸿为人惜才，虽然不至于能够将各部门的事情了解的那么透彻，但也尽量避免了上司盗取下属功劳这种事情。

所以陆有希私以为，刚刚项世鸿的态度，应是对他们很满意的。

但陆有希并没有这样给吉得意和裴敬远说。

与面试前不同。

面试前，裴敬远和吉得意很是紧张，所以陆有希需要给他们增强信心。

但面试结束后，结果未知，便没必要给两人增强这方面的信心了。

免得万一真的失败了，让两人失望，从而导致两人的自信心下降便不好了。

因此，陆有希刚刚故意说的悬一点儿，让两人将期待值降到最低。

到时候万一通过了，是值得高兴的事情。

可万一没有通过，裴敬远和吉得意的失意也能尽可能的降到最低。

果然，被陆有希这么一说，吉得意和裴敬远便不像刚刚出来的时候那么高兴了，又开始惴惴不安起来。

陆有希见了，便说：“你们俩没必要这样紧张，咱们该怎

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