第6章（1 / 2）

《【YB】逆爱成瘾》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

一打开，我才发现里面除了两套西装、几件衬衫和内衣、刮胡刀、一个卡包外，再无其他。

极致的精简主义。

我将衣帽间拾掇出一块空间，专门挂放他的衣物。

「下一步怎么安排？」晚上和他并排躺在床上时，我问。

他捧着一本书在看，闻言沉吟了几秒，「昨天说到的考核和激励体系，做好了吗？」

「明天一早发你邮箱。」我应道。

「行。」他从书里翻出一张折得整整齐齐的 A4 纸递给我，「着手招聘吧，顺便联络几家培训公司，关于讲师履历和培训费用列张表给我。」

我应了一声，将 A4 纸展开

是一份《招聘确认书》。

看着下面周扒皮的签字，我诧异无比，「这么快？」

按照之前制定的计划，招聘和培训分明是一个月以后的事情。

「此前我错估了周总的决心，也低估了 RX 的任务难度。」他目光如水般沉静，「既然今天已经把高层得罪个干净，索性，快刀斩乱麻。」

我忍不住笑，「周扒皮不是已经放权给你了嘛，也同意了你招人的请求，就算得罪了人，也不至于这么着急吧？」

「放权是一回事，实际掌权是另外一回事。」他唇角微微勾起，笑意凉薄，「我在 RX 没有任何根基和工作基础，就算以雷霆手段获得周总授权，高层们表面应承了，实际上并不会服气。」

我扬眉，「所以？」

「明天上午我会宣布以三个月为期，实行末位淘汰。」他眸色平静，仿佛说的是一件无关痛痒的小事。

「末位淘汰？」我翻身跪坐在他腿上，与他面对面，「白慕禾，你知道你在说什么吗？」

「知道。」他垂着眉眼，十分漠然，「公司不养闲人，聪明人自会知道该怎么做。」

「等三个月期限一到，完不成业绩的老员工由新员工顶上；反之，以试用期不合格将新人辞退。」我戳了戳他胸口，冷哼，「周扒皮都没你这么勇。」

「我只是在帮周总，做一个最正确不过的决定。」他慢悠悠翻了一页书，面上云淡风轻。

我一把将他腿上的书合上，「帮你得罪人，我总该拿点好处吧。」

不管最后辞退谁，都要由我出面协商、处理赔偿事宜。

这可是一个吃力不讨好的大工程。

「想要什么？」他轻笑出声。

我纤长的指尖从书脊一寸寸划过，笑得春风荡漾，「今天查了点小资料，发现了一些新玩法，一起试试呗。」

他猛然抬头，「姜悦，你」

剩下的话他没能说出口。

因为，嘴被我封印了。

12

跟末位淘汰文件一起下发的，是财务部最近一年的人均销售业绩排名表。

白慕禾还特别不怕死地，圈出了拟淘汰人员。

由于周扒皮遵循「按均分配」的原则，可想而知，标红一片。

运营部形同虚设的 KPI 指标，也重新被提上案头。

一下子，整个办公室炸了。

高管们直接冲进了白慕禾的办公室。

我则被素来「亲近」的几位同事，拖进了茶室。

进去前，我从桌子上薅了几份文件，淡定地听他们发了一通牢骚。

有的不管不顾大吵大闹，说要找白慕禾讨个说法；

有的给我「普及」劳动法知识，告诉我这样做违法；

还有的未雨绸缪，问我如果不幸被淘汰了，能补偿几个月工资。

撞见我强吻白慕禾的小李，则提出让我出面色诱白慕禾，睡服他将文件作废……

本章未完，请点击下一页继续阅读！