第67章（2 / 2）

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微微皱起眉头，“您对这个角色的理解，似乎更偏向亚洲审美，而不是我们想要呈现的西方女性形象。”

我顿了顿，微笑着回应道：“每个文化背景下的女性都有其独特之处，我想通过这个角色，展现一种跨越文化的共情力，而不是刻意去迎合某种刻板印象，咱不能被‘框住’了呀。”

她听完翻译后沉默了几秒，随后轻轻点了点头，却没有进一步表态。

会议结束时，我走出会议室，只觉得额头一阵发紧。顾沉舟站在门口等着我，见我出来便迎了上来：“怎么样？”

我叹了口气：“有点难搞啊，他们对角色的理解和我有分歧，而且……好像不太信任我，感觉我被‘拿捏’得死死的。”

他伸手轻轻抚了下我的背：“别急，这只是第一轮沟通。文化差异本来就大，咱们慢慢磨合，总会柳暗花明的。”

我点了点头，却忍不住在心里嘀咕：本以为拿了奖就能一路顺风顺水，走上人生巅峰，结果现实狠狠给了我一记“暴击”，芭比Q了。

回到酒店后，我把这次会谈的情况仔仔细细复盘了一遍，又调出系统查看相关数据。果不其然，系统提示该项目的合作风险等级偏高，建议加强跨文化交流准备。

第二天上午，团队紧急召开了会议，讨论如何调整策略。

“问题主要集中在两个方面。”我看着投影屏幕上的分析报告，“一是文化认知不同，二是语言障碍导致沟通成本过高，这俩问题就像两座大山一样压着我们。”

小夏皱着眉头说：“但我们请了专业翻译啊，难道还不够吗？”

“光靠翻译远远不够。”我说，“真正的交流可不只是语言层面，还包括价值观、表达方式，甚至是肢体语言，这里面的门道可多了去了。”

顾沉舟点了点头：“我们需要一个能真正理解双方文化的人来协助沟通，这简直就是我们的‘救星’啊。”

“有没有合适的人选？”我问道。

小夏翻着手中的资料：“之前有个合作过的文化顾问，叫李薇，她在巴黎待了很多年，对法国电影圈也比较熟悉。”

“那就联系她。”我立马拍板，“让她尽快加入项目组，咱们争取早日‘破局’。”