第175章（1 / 3）

《《小巷日常》作者：秋凌》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

“你要不是你生了一个儿子，你能做这些事情吗？”苏母道，“要是生了一个女儿，估计你还不想好好做事情。”

“生了女儿，也得做事情。”苏亚梅道，“还不是爸的单位效益不好，听说最近有不少人都停薪留职了。”

“你管他们是不是停薪留职，大山没有在那边”

“三弟不是还在那边吗？”苏亚梅道，“要是三弟”

“不用你操心。”苏母道，“你三弟没有了这一份工作，也能找到工作。”

苏母一点都不担心儿子，苏父现在在私人工厂做得挺好的。苏父的工资比以前高多了，原先的单位有问题再找苏父过去，苏三哥在单位的工作很稳定，工厂没有让苏三哥停薪留职。毕竟单位有一些技术性的问题找不到其他人解决，只能找苏父，苏父的能力强。

卫大山没有再在单位做临时工，别人也不好说苏父什么。

曾经举报苏父的人被发现了，那个人跟苏父的关系还是可以的，谁都没有想到他竟然去举报苏父。苏父曾经教导过那个人一阵子，算是半个师父。苏父知道后，他没有去责备那个人，没有跑到那个人的面前，那个人被停薪留职了，不是苏父给厂里施压，是厂里自己决定的。

最近，厂里又有大的人事调动，新领导过来要大刀阔斧改革，要把工厂从生死边沿挽救回来。那么多人工作的工厂，不能说倒下就倒下，还是得革新，得坚持下去。

苏母听苏三哥说了几句，苏三哥还在单位工作，他得多关心一下那些消息。苏三哥的意思是那些事情基本影响不到他，真要是影响，那是他能加工资。按劳分配，还有就是技术高的人，能获得更多的工资，各方面改革，厂里的设备要更新换代，薪资结构要做出调整，工厂不需要很多员工，让一部分员工停薪留职。

厂里的员工除了主动停薪留职的，还有部分是厂里直接点名的。首先让停薪留职的是岁数大的可替代性强的人，让他们给年轻人让位，他们回去家里带带孩子什么的。家里困难的人，可以先留下，家里没有那么困难的，先回去。

苏三嫂工作的单位倒是还好，食品单位，大家都要吃的。有一些食品价格上涨了一些，还是很受欢迎的，没有一下子被替代。但厂里不像是以前招收那么多员工，也缩减招收的员工了。

“你们开早餐店，好好开。”苏母道，“用心一点。”

“用心了。”苏亚梅道，“您尝尝看，我们自己调的馅料，很好吃的，比外面那些人卖的好吃多了。”

不是苏亚梅自夸，她去买过别家的包子馒头，不只是买过一家。他们对比过很多家，得确定自己家做出来的早餐好吃，不好吃，那得要赔钱的。

“我们都是早早买了食材的，都是新鲜的食材。”苏亚梅道，“为了做好这些东西，我们一大早就起来。别人还在睡觉的时候，我们起来做吃的。”

苏亚梅觉得自己非常辛苦，为了赚钱，早早起来，晚上得早点休息。孩子又还小，孩子还会闹。苏亚梅只能让苏母帮着多照顾一下孩子，他们夫妻两个得休息。

苏母帮苏亚梅带孩子，孩子晚上在苏家睡觉，苏三嫂夫妻带着他们自己的孩子睡觉。反正孩子晚上都会吵闹的，苏母没有工作，睡眠浅，她能带带孩子。苏三嫂夫妻没有怨言，他们想至少苏亚梅愿意去做事情，省得要家里补贴他们。苏三嫂也更愿意自己照顾孩子，这是她的第一个孩子，估计也是唯一的孩子。

计划生育了，苏三嫂夫妻都在国家单位工作，违反计划生育，要被开除。苏三嫂夫妻都没有想着被开除，生一个孩子就好，一个男孩，不需要再生一个，要是生了一个女孩，他们可能会准备再生一个。

“做哪一行都辛苦。”苏母道，“之前，让你去洗菜，你说要经常

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