第659章（1 / 2）

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学生将考试失败归因于试题太难、监考太严格，而不是自己复习不足。

企业将业绩问题归因于市场环境或政策变化，而不是自己的管理或产品质量问题。

……

有没有这回事另说，我在这里讲的只是心理层面的问题。

关于工作内容的划分也在万俟祖嘴里出现过，我个人主张，在万俟祖认知里，这不属于正式协议。

你看他说这话的语境，一次刚和黎二搭伙，意气风发，一次黎二遇到“饭局”，暴跳如雷。

都是非常情绪化的场合。

但黎二是在很冷静的时候思考过，并决定当真，因为这对他算是正中下怀，全是好处，他没道理不接受。

（为什么我这么判断，后面会慢慢说。）

黎二不适应经纪人的新模式，把问题归纳在经纪人身上，以此产生了情绪，情绪导致最终片场事件爆发，他挑衅，对面回击，事情闹大。

黎二不处理，向万俟祖传递了态度：你要对我的情绪负责。

我不觉得万俟祖有大问题……不扯心理学，就说常识。

人在十八岁时候的认知，和二十八岁的认知，是完全是不一样的。

这种变化不用人教，也用不着人教，只要不是身处一个闭塞的圈子，谁都能感受到这种变化，并且不自觉的去调整适应。

黎二的环境完全不闭塞，他的表现也说明他其实成长了很多。

能进行商业谈判，能审时度势。

他只是没意识到自己的成长。

现在可以聊，黎二为什么意识不到了。

我们拿狗蛋哥举例，同样是和万俟祖相处，同样得到差不多的态度，狗蛋哥为什么就相当健全。

说个暴论。

我在狗蛋身上看不到任何自卑，但黎二给我感觉，他非常没有安全感。

不关注他的父母，独揽大权的大哥，家里真正开始看重他，是在大哥生不出小孩之后。

为了避开大哥，黎二学了对他造不成威胁的专业，也不琢磨上进，直到万俟祖强硬肯定他的天赋。

所以你意识到了吗？

黎二对表演的热爱和严格要求，完全是建立在万俟祖对他的肯定上。

问题也就来了。

他觉得万俟祖看中的也只有他的表演天赋，当万俟祖飞速成长，他拿得出手的，还是只有表演天赋。

家族内部的长期打压，让他默认自己没有其余特长。

我认为他从不认为自己擅长除表演外的东西，那些锋芒会被他大哥忌惮，针对，这已经成了根深蒂固的观念了。

黎二不是特例，沈惟笛也是这样。

能力的不平等让黎二开始自卑。

万俟祖越优秀，他会在绑定关系中越自卑。

越自卑，就会越想控制对方，因为他的价值是从万俟祖身上来的，对方不给就没了。

这也是为什么我之前说，他们口头上的工作划分对黎二全是好处。

不是万俟祖离不开他，是他离不开对方。

但这段关系不健全的点就在于，控制对万俟祖不起作用。

黎亚岷找不到创造其他价值的方法，也无法夺走万俟祖的价值。

黎亚岷不解决自己的问题，他和万俟祖的关系就无解。

但是我们聪明的黎二怎么可能内耗呢。

遇事不决，原地弱智。

他就是要像个弱智，搞出各种动静，这样经纪人才会给他处理，从而形成他的一整套舒适区。

如果他开始像个健全成年人，安安分分，那经纪人很快就会把注意力放在其他人身上了。

他希望经纪人能一

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