第103章（2 / 2）

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那就需要大量的业务员，而且效果未必好, 毕竟不是谁都有门路能跟把产品顺利推销给各地的邮电局，相当费时费力。

跟经销商合作，虽然会少赚一点, 但最后一个环节就不需要他们操心, 毕竟能在当地做移动电话代理的, 跟邮电部门多少都能攀谈得上关系, 不愁电话卖不出去。

这虽然看起来不太市场化，但做生意就是如此, 人脉有时候比实力更重要。

这样公司的压力也会少很多, 相当于将压力和风险转移给了经销商。

当然, 晏旻也可以去找吴百川帮忙，或许可以让中央邮电部门下一个指示，让各地邮电局采购旻西科技的移动电话，但晏旻并不打算这么做。

一方面，吴百川能不能做到不好说，晏旻也不想欠他一个这么大的人情；另一方面，地方邮电局未必会全力配合这个要求。

既然现在已经是市场经济，那就用市场的办法来解决。

公司按照统一的价格为经销商供货，至于经销商最后卖多少钱，公司不管，移动电话的零售价由终端市场决定。

在传呼机已经普及的当下，移动电话显然已经成了通讯界的新宠，它除了能够随时随地拨打接听电话，也是一种身份的象征。

市面上一部移动电话标价高达两万元，由于供不应求，有的地方甚至要两万多甚至三万才能买到，如此高昂的价格，用户也不是想买就能买到的。

旻西科技的生产许可证拿到手后，业务员们开始联系在展会上交换名片的经销商，有需求的经销商都赶紧跑到深圳来跟他们签合同。

相较于进口的大哥大，旻西科技的移动电话定价要便宜一些，因为国产电话免去了进口关税，虽然旻西也有部分零配件是进口的，但零配件关税要比整机的关税低很多。

旻西科技的库存很快就被清空了，本来工厂的工人就不多，生产出来的电话也仅有几千台。

没有拿到现货的，开始下单预订，旻西的工人也是从这时起开始加班加点赶货，这是他们来旻西快半年来第一次加班。

现在的年轻人很难理解，早期的打工人会以一家工厂的加班时长成为衡量值得不值得去的标准，加班多，这厂子才值得去，加班少的工厂，对绝大部分打工人来说是缺乏吸引力的。

因为加班就意味着钱多，不加班的工厂，只能拿固定的基本工资，每个月两三百元，而加班费是正常上班的1.5倍，在加班多的工厂，工人拿到的加班费会比基本工资还高。

旻西科技招聘来的这批工人在了解了这些基本情况后，得知他们拿到的薪资要比别家工厂的低不少，很多人都动过跳槽的念头。

晏旻和蔺征西出面劝了又劝，许诺他们只要订单一到，马上就会需要加班，到时候加班费也不会少。

他们也不敢跟工人说公司还没拿到生产许可证，否则人怕是全都跑光了。

要知道，电子厂的工人培训要比服装厂、玩具厂的工人难多了，要求也更高，他们可不想才刚培训起来的熟练工人就这么跑了。

好在大部分工人才来深圳几个月，见过的世面还没多到有随意辞职换工作地步，而订单也终于在年前到了，他们也跟大部分工厂一样，赶上了下半年的出货旺季，没日没夜的忙碌安抚住了有些躁动的工人们。

当然，还有一个阻止他们跳槽的重要原因，就是他们工厂是当地唯一一家生产移动电话的，他们出去之后很难找到同样的工种，这就意味着要从头开始学。