第72章（2 / 3）

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京大医学部主任， 现如今在京大医学部附属医院外科担任返聘专家的谢仁教授就很生气，他直接把电话打到了孙主任身上，“小孙，你这是怎么搞的？自己培养出来的人才，还留不住了？我看那小谢的成果挺好的， 不管是在癌症研究方面还是在药学研究方面， 能出那么多的成果，一个人都快顶上你那半个生物医学国重了，你怎么就舍得把这么好的人才给放走？”

孙主任赶紧解释， “谢老， 这么好的人才，我怎么舍得给放走？人还在咱这边搞研究呢，她在金陵药科大学那边只是挂一个名字，金陵药科大学给了她许多我们学校给不了的好处， 而且工作性质是特聘， 小谢还同那边要求了异地办公。所以人还是在我们这边搞研究的， 就是会从金陵药科大学那边拿一些实验经费，接一些项目，也顺带着给那边培养一些人才。”

谢仁老教授这才稍微消了点气，他又问，“你现在确定那小谢会留在京大医学部吗？小心提防着协和医学院那边，别看他们嘴上说的好听，实际上挖起墙角来却根本不会手软。而且协和医学院那边挖人的时候一直都挺舍得投入成本……对了，你们和小谢签了人才引进的合同了没？”

孙主任有点心虚，“没呢……医学部这边肯定没问题，甭管是哪个课题组，大家都想留住小谢，但学校那边的幺蛾子挺多的，估计得运作运作。您老放心，小谢现在跟着我的课题组走，虽然是独立研究，但她还没从这边拿到硕士学位，我们有的是时间和机会。”

“可拉倒吧！就算京大医学部不给她学位，凭借她计算药学的成果，你觉得全球哪个大学会拒绝她？你就胆大吧，迟早有一天鸡飞蛋打！金陵药科大学好歹还捞到了一个特聘，说不准哪天就变成全职了，到时候别人提起京城医学部，你看会怎么说！”

谢仁教授说的道理，孙主任怎么会不懂？只是孙主任也有他自己的考量。

“谢老，我个人觉得，要是为小谢考虑的话，她特聘去金陵药科大学，我是相当支持的。金陵药科大学那边的培养力度也很专一，几乎是一年推举一到两个院士出来，小谢要是打算走学术这条路，而且上了金陵药科大学的船，只要她的科研脚步不停，杰青教授、长江学者、二级教授，院士，估计一条龙就给评下来了。京大这边的推举力量不够集中，不同院系、不同学部都在争着出头……在这方面，我们比不上金陵药科大学。”

谢仁老教授对这种说法嗤之以鼻，“合着在你眼里，那些院士都是靠关系推举上去的？真是大错特错！关系固然有，但那些个已经评选上去的院士，哪个不是盯着某个病研究出特效药来才一路飞升的？”

“小谢手里拿着‘人参皂苷-JT’，临床试验的效果相当好，能在急效降血糖的前提下，让患者的胰腺功能逐渐恢复正常。就凭这个，她未来只要积淀到了评院士的资格，就能一路保送冲天。要是能治愈糖尿病，哪有人敢和她争这风头？搞学术，说到底还不是拼实力？”

聊天的最后，谢仁老教授给孙主任下了通牒，“我不管你想什么办法，人才必须留下。想想当初京大医学部的风头，京大医学部第一，协和医学院第二，多少人只知道京大医学部不知道协和医学院？”

“可现在呢？京大医学部的风头都快给协和医学院给盖住了！”

“还冒出一大片东北学派、西北学派来，别以为京大医学部依旧是第一就可以高枕无忧，差距在逐渐缩小，指不定哪一天就被人家给反超了！搞院系学科建设，说白了，不就是拼人才？谁家人才多，谁家就能多出成果，谁家的排名就能靠前！”

谢仁老教授算是给孙主任出了一个难题。

‘留住人才’这四个字说起来简单，做起来却难于上青天。

人才是动动嘴皮子就能留住的？

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