第85章（2 / 3）

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奶粉厂的工人出勤情况以及最近的账本了。

现如今厂子的效益蒸蒸日上，陶娇杏打算把工人们的待遇也给往上提一提。

当然，基本工资是不变的，得和县城里的那些厂子持平，在基本工资的基础上加个绩效奖金，干的活儿多的，干活儿勤快的，或者是想出啥帮厂子提高效率、效益的，都给发绩效奖金。

也不是所有工人的待遇都给提升，还得警告或者直接开除几个干活儿积极性不高的，再给一些整天挑事磨洋工的人降一降待遇，敲打敲打，拉大工资的差距，这样才能激励工人好好干。

面前摆着的工人出勤情况只是陶娇杏的一个参考，她主要依照的还是仿真区里给出的百分比。

让厂子里的会计抄一份工人名单出来，陶娇杏就在工人的名字后面打对钩、画圆圈和画叉，画叉的是直接开除的，可以到会计室结清工资走人，画圆圈的是维持基本工资不变的，打对钩的则是要发绩效奖金的，对钩后面还会写个数字，从1到5，将绩效也分成了五个等级。

陶娇杏坐在会计的位置上查账，会计就站在旁边看着。

见陶娇杏每拿到一份清单就会直接挑出几个人来，在名字后面画叉，会计心里惊得不轻。

大家伙儿都在一个厂子里上班工作，谁不知道谁是什么作风，谁是什么德行？只不过工资只是经过他的手发，又不是从他口袋里掏钱，他自然犯不着去得罪工人。

这会儿看着平时偶尔才会到厂子里来转悠一圈儿的陶娇杏直接把厂子里的懒货和关系户给一个不漏的拎了出来，瞅着那落笔画叉的果决劲儿，根本不像是平时不怎么关心厂子里事儿的甩手老板……会计这会儿才意识到，陶娇杏只是表现得不太在意，实际上心里门清。

“也是，要不是心里门清，咋能把厂子开的这么大，盖起那么好的房子呢？”

陶娇杏把所有画了叉的人都给单独拎出来，列了个清单给会计，“通知这些人，结清工资，明天就不用来了。要是有人问为什么开除的时候，就让他们问问自己，日常表现什么样儿，我不信他们心里没点数。”

会计去挨个儿找人通知，陶娇杏又把画圈儿的人单独列出一张表来，这些人的工资不涨也不降，属于表现中规中矩的，都是合格的工人，但如果哪一天厂子要缩小规模裁员了，肯定是从这‘留观区’里裁。

余下的人才是认真热情的在厂子里干活儿的，陶娇杏根据百分比给定了档，每升一档，月基本工资加六块，算下来是一天两毛钱的补贴，如果定到五档，那一个月就能多拿三十块，一天就能多拿一块钱了。

这年头，好多地方的工人月工资才三十呢！

养牛场和奶粉厂的基本工资本来就不低，如果能定档成为五档，那月收入都有八十块钱了，比在县城里的厂子里干活儿都赚得多很多。

养牛场和奶粉厂已经太平了太久，久到工人们都快忘记陶娇杏一到厂子里来，就会搞人事变动。

这会儿会计挨个片区地通知那些被开除不干的人，直接把好多工人都给吓了一跳，被开除的人心里都有数，哪怕嘴上不服，也被会计所传达的陶娇杏原话给噎得不轻，只能灰溜溜走人。

没在开除名单上找到自个儿的人则是有些忧心，纷纷堵住会计的路打听消息，“小王，这名单是不是完整的啊……还是说只是先出了一部分，后面还会有开除的名单出来。”

王会计给大家吃了个定心丸，“这回所有开除的人都在名单上了，待会儿还会出一个工资不涨不降的名单和涨工资的名单，老板娘说要搞工资分级，干得最好的那批人，一个月能多拿三十块呢！”

方才还在担心自己会不会被裁员的人一转眼就又开始期待自个儿能涨多少工资的事。

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