第114章（1 / 3）

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陶娇杏一头雾水，“啊？我们当时不是说好的，让市教育局把需要我们解决的就业名额分配好之后，直接给我们就行吗？就业名额给了我们，我们才能去滨海理工大学招人啊！”

“丑话当时可是说在前头的，我们不接受定向分配工作。招什么人进来，开多少钱的工资，都是我们定的，我当时只答应了提供就业岗位的。”

王秘书连连点头，“就是这样，领导也是这么同我说的。”

他意有所指地打起了圆场，“你看，这不就是沟通工作没做到位嘛，要不是今天我来跑一趟，指不定还有什么误会存在呢！领导觉得可能是东北牧场大-连分厂招聘的员工满员了，不想给你们企业增加人力成本和工资压力，你这边可能还觉得是领导不想给民营企业分配优质大学生，只想把这些潜力股捞到政-府机关部门呢！”

王秘书从包里抽出几页纸来，递给陶娇杏，“这是滨海理工大学和教育局那两家给出的具体数据，滨海理工大学想要的名额多一些，教育局考虑到了东北牧场大-连分厂这边的用人需求，直接给砍了三分之二，留了三分之一，你看呢？这三分之一的名额能不能保证？”

眼下东北牧场大-连分厂正是用人的时候，陶娇杏怎么会拒绝滨海理工大学的高材生？

她看了一下大-连市教育局给出的名额，果断答应了下来。滨海理工大学要的名额有点多，主要是大学生包分配的名额越来越少了，而且分配去往的地方也越来越差，而大-连的发展就进入了快车道，在很多人眼里，去偏远地方拿个编制远不如留在大-连舒坦。

陶娇杏认领下教育局给分配的指标后，仔细琢磨了一下，决定暂时先将这些分配名额打散，匀入到整个大-连分厂中去，一来是有老员工带教新员工，二来也能有效避免员工抱团问题，还能考验这些高材生的品行，如果品性好，能力强，提干机会自然是留给他们的。

如果品性一般，那就算能力再强也不敢要。

反观，如果品性好，能力一般，可能就只能赚个基础工资慢慢熬资历了。

如果品性和能力都一般的，平时爱偷懒磨洋工的，那就果断开除，送这些人去社会上经历毒打。

陶娇杏拟定好方案后，就带着分厂的人事科往滨海理工大学走了一趟。

因为东北牧场大-连分厂的工资给的高，还给提供员工宿舍和集体公租房，因而招聘桌前排队的学生很多，陶娇杏让人事科的职员把简历收回来，拿起自己提前拟好的量表就开始对每一份简历打分。

成绩不能代表能力，但能代表做事的态度，需要给加分。

体育和劳动课的成绩高低，大概率能表现出这个学生勤不勤快，也是个加分项。

还有就是大学期间的获奖情况，如果获奖多的，表明这学生不仅有能力，多半在为人处世上也有一套，也给加分。

每评出一份简历的具体分数后，就按照分数等级放到一边。

等所有简历都评完具体分数，从好到普通的等级也就划分出来了，接着就是一轮一轮的面试。

面试得分和简历得分是五五开的，毕竟进入工作岗位之后再学的新东西同样重要。

打面试开始到结束，足足张罗了一周的时间。

陶娇杏在面试的时候就说清楚了‘宽进严出’的要求，三个月的实习期内有可能会大面积裁员，过了实习期后就是转正，转正后如果做的不好，也会随时裁员，如果做的好，自然是升职加薪不会少……这就是私企的任性之处。

从东北牧场大-连分厂的老员工中抽调一批能干的人出来，再从新入职的高材生中抽调一批人，往一起一凑，东北药厂的雏形就在大-连落定了。

建设工作完全甩锅给谢挺去搞，

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