第75章（2 / 2）

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说：“不知道述职报告怎么写是吧？听这个。”

“我能听？”

栾念看她一眼：“话太多。”栾念并不觉得有什么不能听的，事实上他觉得这个晋升制度有问题，也跟tracy讨论过。他希望高等级的专家聘用公开透明一点，允许旁听，甚至应该变成公开述职。但tracy不同意，她的理由是这样的述职变数太多，很多时候已经不是述职，拼的是背景、资源、人脉。没法寻求绝对的公平。

正在述职的人是grace。grace是创意中心的核心员工，职能双跨企划部。尚之桃跟grace对接过项目，知道她有多厉害。

尚之桃也第一次看到这样的述职。

这哪里是述职？这是打仗啊！

grace讲她的内容，会随时被老板们打断，然后抛出一个很尖锐的问题。栾念问了一个问题，让尚之桃觉得如果她是grace，她一定会在心里骂死他。

栾念问：“这个项目成功，跟你有什么关系？客户是销售谈的。”

我的天。

栾念可真行，在这样的场合，连自己人都发难。尚之桃突然觉得做栾念的下属也没有那么好了。

grace沉默了几秒，然后答道：“我非常理性的认为，我之于这个项目，是锦上添花。没有我，这个项目也会交付，但不会这么出色。”

诶？尚之桃心想：这就是lumi说的职场自信吗？

尚之桃蹭了栾念的光，偷偷旁听了这样一次晋升竞岗，参与这次竞岗的都是公司的头部员工。那是在2011年，百万股权和大幅涨薪，相当于拿到在这个城市的入场券，至少可以拥有一套房子了。

他们的工作真的优秀，操作S级项目、打通公司内外部资源、制定行业标准、斩获国际大奖，每个人都在各自的领域里是专家。

那天对尚之桃内心的冲击非常非常大，工作的回报依据人各有不同。真正优秀的人获得的巨额回报令人无法想象。