第17章（2 / 3）

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谢迎春一下班就被一群人堵在青山食品厂的门口问，“谢知青，你得给我们一个解释，食品厂招工不是两道考试么？怎么第二道考试还没考呢，就已经把人给淘汰了？”

谢迎春默默后退了一步，答道：“是有两个考试，但每个考试都有一条及格线，必须笔试和面试的及格线都过了，才能留下来。笔试淘汰掉的人，就算面试过了，也留不下来，我就不浪费大家时间了，所以笔试没过的人，面试也不用准备。”

有个被淘汰掉的婶子长得膀大腰圆，她撸起袖子往谢迎春旁边走了走，说，“可是你那试卷出的太怪，一个有用的都没考，考的都是一些没用的。向我们这些在锅灶上趴了好多年的老手一个不要，要的都是那些连锅灶都没上过几次的年轻娃娃，孙书记把招工的活儿交给你，那是信任你，你不能瞎干啊！”

那试卷是谢迎春认认真真弄出来的，每一道题目所考察的东西都是将来肯定能用到的，这会儿被人说是瞎干，谢迎春也有点恼意了。

“孙军书记既然把招工的事情交给了我，而不是交给别人，更没交给你，那就认为我比其他人都适合办这个事儿，自然也比你考虑得多。”

“进青山食品厂工作，不需要你在家做饭的技巧有多么多么熟练，需要的是计算烘烤设备上的温度，发现温度变高的时候，尽快把烘烤炉的温度给降下来。烘烤炉上有各种各样的表盘，要是学不会读表，之后上了生产线，连烘烤炉什么时候能打开也不知道，更别说干活儿了。”

堵在食品厂门口讨说法的人心里这才明白，可有人越发地不甘心了，“我们家隔壁的王二花，认识的字还没我认识的多呢，就是招工考试前找人突击了几天，结果就被录取了，你们招工不应该找一些聪明伶俐的？招那种会临时抱佛脚的有啥用？”

谢迎春在心里翻了个白眼，“招工不看脑子好坏，看得是态度好坏。脑子好的人，不如研究个新的饼干口味出来，我替你和孙军书记说，把你特招到技术岗上去，工资待遇只会更好！我们这次招的不是技术工，是普通流水线生产工人，只要能踏踏实实把活儿干完就行。”

“大家都觉得临时抱佛脚没用，可我觉得，临时抱佛脚比眼见着就要见真本事了，却连佛脚都懒得抱的人更有用。流水线上的工人，最怕的就是什么都不会还觉得自己特别厉害的，走路都没学会呢，就想开战斗机上天了，这样的工人谁敢要？”

最后，谢迎春还总结了一句，“机会永远都是留给有准备的人的。在食品厂工作，除了计算一下生产了多少箱饼干之外，就是读个仪表盘上的数，还有就是做好个人卫生工作，一张笔试试卷上什么都有。有人提前准备了，直接进厂稍微一培训就能上岗工作，有人压根没准备过，或者是准备了，但没有那些考得好的人准备的充分，进厂之后培训的时候就得费力一些，要是你们负责招工，你们招谁？肯定是那些上来就能干活儿的啊！食品厂的订单都快摞成一扎了，哪有时间专门培训员工？”

那些堵上门来讨说法的人多半就是心里气不过，凭啥别人能进面试，自己进不了？这事儿说出去不丢人？

可这会儿，他们又被谢迎春的这一套说法给洗脑了。

没通过笔试丢人，不是因为自己考得差，而是自己压根就没准备。自个儿进了食品厂里，那才叫拖集体的后腿。

谢迎春这话也给了这些人一个心理安慰，并不是他们比别人差、比别人笨，而是别人准备了，他们没认真准备。

生产队长赵大柱从这些人口中听到谢迎春说的那句‘机会永远都是留给有准备的人的’，大为震惊，就好比听闻到了醒世洪钟一样，又像是喝了一大碗掺了高浓度□□的鸡汤，整个人都精神了！

“机会永远都是留给有准备的人的！妙啊！妙啊！

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