第137章（3 / 4）

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打下来，他就很清楚战队的毛病出在什么地方，再加上牧海安本来就有重组战队的决心。所以，就一狠心把所有和段羽杰关系很好的队员全部下了，该转会的转会，该替补的替补，留下的空缺全部换成新队员。

可是既然庄凡浩有这么明显的缺点，为什么彭钰在新战队中还是要让他当队长呢？

毕竟这次战队更换了一半的主力队员，新队员和老队员之间多多少少都会有一些不服，或是摩擦。如果在新队员中找一名强势一点的队员当队长，肯定老队员会有一些想法，想要在短时间里让整支队伍达成默契绝对是一件非常困难的事。所以队长只能先从老队员中选择，而老队员中也只有庄凡浩有当队长的经验。所以，彭钰最终把队长的位置还是交给了庄凡浩。

其实，庄凡浩的性格也是彭钰选择他当队长的另一个原因。虽然庄凡浩的性格不适合指挥战斗，但他却非常适合团结队员，几乎所有刚刚接触他的人，都很难对他产生排斥感。这非常有助于在短时间内让新旧队员之间达成默契，缩短战队的磨合期。

当然，在彭钰心里，庄凡浩只是暂时的队长，只要等过了磨合期，新旧队员之间产生了信任，彭钰心中队长的合适人选则是另有他人。

第二卷 乳虎啸谷 百兽震惶 第五章 挑战极限

由于一直混迹在B级战队，周围队友和周凯自身的实力差距，让他心里多少还是有些妄自尊大。可是前段时间在地下战队和新队员之间的磨合训练，却给了周凯狠狠一闷棒，当他看见别人轻松地做到“甩枪四连击”或“六星连珠”的时候，他才知道，即使是在国内，他和那些优秀的队员还是有很大的差距，更别说和国际上的那些顶级职业队员比了。

走进WG这一行，就是逆水行舟不进则退，骄傲自满，固步自封只会让自己最终被淘汰出局。好在周凯明白这些还不是很晚，所以最近这段时间他又开始加大了训练量。

虽然周凯的训练从没间断过，但有思考的训练和惯性的训练却有着很大的区别。

惯性的训练只能让自己的体能和战技都维持在一个稳定的水平里，想要通过惯性的训练来突破一些等级的限制，没有大量的时间积累是根本无法产生效果的。

只有在训练的过程中不断地发现自身的弱点，并针对弱点建立起完善的强化训练计划，再根据自己身体的强度，不断加大训练量，挑战自身的极限，这样才能达到激发身体的潜能，迅速提高个人整体实力的目的。

除了那次在测评室里的训练，周凯在平时的训练中还真的很少触及到他自身的极限，战队的训练科目他总是能游刃有余的轻松完成，也正是他的这份轻松让他有了之前自满的情绪。

毕竟他以前只是在B级战队，不管从战队的训练科目还是训练量，以及训练方式来说，都和A级战队有很大的区别。

首先在理念上两者就有很大的不同，在B级战队只需要让队员明白“要训练”这个道理，而在A级战队，则要把“要训练”提升到“想训练”，一个是被动，一个是主动。所以说这完全是不同的两个境界。

加入“紫荆战队”仅仅几天，周凯就明白了彭钰想要灌输给他的东西，毕竟这里只有他才是真正的新人。

准确地说，在A级战队里，所有队员齐训地时候并不多，也就是最初的热身运动和一些体能训练大家在一起。更多的时间则需要队员自己针对自身的情况做专门的个人训练。训练科目一般会在教官的指导下单独建立，这也是身为战队教官日常工作中最重要地一个项目。

好的教官能非常准确地发现队员自身的弱点，并针对弱点提出合理的训练计划，而且，这个训练计划根据队员的个体差异而有所不同。既要达到激发队员潜能，挑战身体极限的目的，又要保证队

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