第76章（1 / 2）

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孟真冷若冰霜，“让他滚。”

夏慧一时摸不准意图，“怎么个滚法？”

以前白岑的做法是睁只眼闭只眼，将白术压在二级市场以下，翻不起浪出不了大事。

这种烫手山芋，不解决后患无穷，白岑不方便出手，不代表孟真会手软。

她抬起眼皮，凉凉道，“这也要我教？按公司流程办，重大过错通报批评，立即辞退。”

“哦，懂了。”夏慧接到指示，立即安排人去办。

第80章 | 0080 80驭人之术

会议按部就班，股东和高管都在，经营决策和财务计划早有先例，高层向股东汇报公司运营情况，不需要孟真发言，她听报告即可。

到了会议尾声，因为一项进行中的投资决策起了争端，高管分为两派，股东中也分成两派，局势变得微妙。

两帮人互不相让，当场掐起来，吵得热火朝天，孟真坐在主位静静看着他们。

空气忽然安静。

所有人将目光投向孟真，期待她当场定夺。

总裁又不是法官，开会的目的是为了沟通和公司经营，而经营的目的是盈利，不是为了给谁当家做主，难不成还要给你们当青天大老爷？

这帮人分明是逼她站队，想拿她当枪使，当她傻呢。

孟真手指点点桌面，语气和缓平静，“今年的投资计划都经过风险评估，目前的执行既没有违规，也没有损失，且未来收益可期。”

她笑得和善，“你们觉得有问题，哪儿有问题？有什么问题？怎么解决？解决办法拿出来，可行性分析拿出来，下班前我要看到。”

会议室没人说话了，都哑了口。

不敢说是吗？闹起来的时候人人有份，要见真章时，又说不出个一二三。

孟真看明白了，吩咐道：“夏慧，你负责收集意见汇总。”

夏慧站起来，朝会议桌各方点点头，“各位老总尽管畅所欲言，自己部门的，其他部门的，什么都可以说，所有反馈都不会外传，总裁办欢迎一切建设性意见和方案，但为了意见的真实有效，各位落款请署名。”

众人你看看我我看看你，脸上露出些许后悔的神色，谁都不想做这个出头鸟，但话说出口了，又不得不硬着头皮去做，笑起来都有些讪讪的，也没人再闹。

孟真四两拨千斤，化硝烟于无形。

如果没人交报告呢？

怕什么，时间一到尽可以追责。

孟真的神情平淡无波，目光锐利扫向众人， ? “散会。”

房子太空旷，春风吹进来只有寒凉。

孟雅紧了紧身上的羊绒披肩，给女儿添了一碗汤，斟酌道：“真真，你如果觉得太辛苦，组建职业经理人团队吧，妈妈不是质疑你的能力，是心疼你。”

“我知道的。”孟真接过汤碗，指腹摩挲着感受温暖，考虑了会儿，“董事会那边通不过的。”

百年老企有种传承的观念，不认可外姓人当家，过去只认长子继承，现在时代发展了，女儿照样能上位，实在不想干的女婿代管也一样，就像白颂林，做了孟家一辈子代总裁。

只是这个总裁位置，争起来也没那么容易。总要有点沾亲带故，才能进入高层参与企业经营。

完全没有根基的职业经理人团队，很难服众，面对错综复杂的家族企业，沟通成本高，会非常难管理。

这是短期内很难解决的问题。

孟雅说：“董事会那边我去想办法。”

孟真能想到妈妈的办法，割让自身利益，为女儿铺路。

上一次为了女儿上位，妈妈动用私产，将两条街的铺面全送出去了。

“

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