第382章（2 / 3）

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聘了有幼儿园工作经验的女园长，托管老师，做饭的阿姨，保洁，保安，小小的一间托管班，硬生生招了十个员工。

之前公司招聘员工，她?都不会干涉，这次招聘老师却是她?亲自面试。

这些应聘者?，不仅仅是要?有专业的素养，谈吐举止也?会纳入吴晓梦的考核范围。

虽然这个早教班名不见经传，但因为待遇丰厚，所以应聘者?良多。

而教学用的一些设备，还有孩子们的玩具都在紧急地?采购中。因为场地?是自家?的，最后用得最多的成本是人工，这些老师每个月的工资都上五百块了。

吴晓梦在苏城日报上刊登了一则广告招生，三岁以下的孩子都可以送进早教班，同?时也?作为东南食品公司的内部早教班，凡是东南食品的员工，托管孩子都能打五折。

但五折也?不便宜，一个月也?要?一百多块，其他途径的孩子一个月要?两百多块。

吴晓梦的本意是想打造高端早教班，如果?没其他孩子来?，只有她?自己的孩子也?没有关系。

东南食品公司的董事长为自己的孩子创建托管班的消息不胫而走，有吴晓梦自己的孩子在里?面托管作为信用背书，再加上配备的师资，一时间，听到消息的不少公司的管理者?，有幼龄小朋友的，都想将孩子送过来?。

一个班顶多能容纳不超过二十个孩子，名额限制，让这个早教班更受追捧，不到一个星期，名额就?已经满了，甚至还有家?长找关系，求到吴晓梦面前来?，想将孩子送进这个早教班。

这已经出乎吴晓梦的预料了，她?本来?还以为不会有什么人来?，没想到会这样受欢迎。

但是再受欢迎她?也?不能再接收孩子了，她?第一次办这个早教班，没有任何经验，这不是创办一个普通的公司，失败了还能重头?再来?，亏损的是钱。这个不一样，这个就?是一群小朋友，她?不敢在没有任何经验的情况下接收更多的孩子了，如果?无法达到预期的效果?，她?自己心里?都会过意不去。

于是吴晓梦将更多的心思花在了这个早教班上面，设备设施一定是要?环保的，别墅里?面任何尖锐的东西?都被移走或者?是改造，她?要?确保这些孩子处在一个安全的环境里?，甚至为此?还安装了一整套监控。

食材的采购方面也?是重中之重，她?要?确保孩子们吃到的食物?都是安全的，于是规定食材只能去大型商超购买，这种大型商超对售卖的产品都会把关，能追溯来?源。

等吴晓梦将托管班的事情处理妥当了，董怜金在甜甜食品厂大刀阔斧的改革也?开始了。

他每天都早早地?赶到食品厂，将负责打考勤的人更换成了梦梦食品厂的员工，一个月迟到三次以上则辞退，早退同?理，光是这一项规定就?辞退了十余人，还有员工守则，每个部门的管理者?也?都有生产目标，销售目标不等，完不成目标也?会辞退，一个月下来?，被弄走二十多个人。

......

“叔，我们这样坐以待毙不行，他们摆明了就?是故意来?针对我们，我们不能当砧板上的鱼肉啊，任她?宰割不成？”

刘明很是无奈，他都已经预料到了吴晓梦的目的，跟这些人打过招呼，要?认真上班，他们就?是不听，刘明现在只能给他们争取一些赔偿，毕竟是公司主动辞退，赔偿一个月工资，总是可以的。

可他们想要?的不仅仅是一个月的工资，他们要?将之前贱卖的股权损失找回来?。

托管班已经正式开学，吴晓梦亲自将两个孩子送了过去，双胞胎的好处就?是他们在一起的时候会比其他孩子更能适应陌生的环境，因为身边有熟悉的亲人。

别的孩子就?没这

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