第312章（1 / 2）

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汉斯很严肃，对待工作的态度一如既往的认真：“还是一贯的陈词老调，如果人手不够，就继续安排俱乐部的青训球员。”

图南生气了：“该死，简直混账。”

汉斯：……

他已经习惯主教练骂人，翻来覆去只有该死，混账，混蛋这几个过于小清新的词汇。

汉斯默默接过文?件，顺口又说了一件事。

“他还问我，前几天从青训提拔上来的小将训练的怎么样，什?么时候可?以在赛场上亮相。”

图南把报告递给他：“告诉他，青训小将现在正在进行适应性调整，在把他们彻底训练好之前，我是不会让他们上场的，除非他想继续做那些杀鸡取卵的蠢事。”

汉斯把头转向?热火朝天的训练场，非常不解：“这几个小子在训练中表现的都还不错，是不是要?求太过严苛了。”

图南一点都不觉得自己严苛，毕竟这件事收益最大的还是这些球员们。

“如果现在不对他们严苛一点，成名之后，这些技术短板再暴露出来，足以让他们报销半个职业生涯。”

培养球星对俱乐部来说是有百利无一害的事情，对于主教练的职业生涯来说，可?能就不那么友好。

球队需要?成绩，而改变球员不是一时之功，一旦稍有不慎，就会鸡飞蛋打，引火烧身?。

很多外籍教练不把豪门当做练兵营的原因就在于此，拿不了冠军，就无法向?俱乐部和球迷交待，就意味着?会被解雇下课。

大多数时候，主教练们宁愿把球队一套阵容用?到死，也不想花大力?气，耗费时间去改变球员的训练方式，来帮助他们重塑，就是不想吃力?不讨好。

就像是前任阿贾克斯主教练阿德里安塞，实际上在任期之内做出了一系列的改革措施。

图南接手球队，能如此顺畅的打出成绩，也是依赖一部分他的恩泽。

但他还是因为?没有做出成绩，就被迫下台。

所以图南也没想着?能一口吃成个胖子，只是简单改善一下，让替补阵容快速形成战斗力?，在密集赛程中进行轮换，减少球员疲劳伤病的风险。

至于培养球星，她在阿贾克斯的任期尚不稳定，前人栽树后人乘凉这种?事，估计一般人也没有肚量去做。

汉斯秉持着?德国?人的严谨，将图南的话委婉的转述给本哈克，但本意没变。

于是不到下班时间，图南就从健身?房被请去主席办公室“喝茶”。

图南推门而入，看到范普拉格坐在办公桌后，手拿一块绒布，非常爱惜地擦着?一面相框。

听到关门的动静，范普拉格抬起头：“请坐，图南尔。”

图南在范普拉格对面坐下，不知道自己该说些什?么，一时之间有些沉默。

从小到大，被请喝茶的次数屈指可?数，图南显然对这一套业务还不够熟悉。

当然，最让她想不到的是，本哈克居然会叫“家长”，这种?耍赖的举动，简直让人窒息。

范普拉格看出图南心?里在想什?么，笑着?将手里精美的相框递给她：“不要?慌，孩子，叫你来，只是想赠送你一个小礼物?，喏。”

图南接过来，棕色眼眸盯着?手里的相框，像是要?把它盯出花。

但怎么看，这相框里的图案，都像是每天上班在大门上看到的那个。

“一张阿贾克斯队徽？”

虽然是金质的，但图南很想知道这位无事不登三宝殿的主席先?生，究竟是在搞什?么名堂。

送她一张阿贾克斯的队徽……这个戴帽子的老人，有什?么特?别的寓意吗？

范普拉格没有回答，反问一句：“是的，你

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