第126章（1 / 2）

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但要是集体的钱，那他手缝就没这么大了。恩慈的职工收入模式，除了主任级别是年薪，普通职工都是底薪加奖金提成。一个科主任能否受科室成员爱戴，其中很重要的一条指标便是科室的奖金水平，因此每个月到了发奖金的时候，大多数科主任都要亲自去财务科核对账目，一旦少于心理预期，便要在财务科办公室理论奖金分配方案是否过于原始，激动起来还要拍桌子骂人。

财务科长叫柴美衡，经常一到发奖金的时候便出差，谁也不知道他去哪儿，反正那几天他就不上班了。告诉院长他也不怕，众所周知，奖金分配百分之六十责任在于科主任的二次分配。而且谁敢每个月去跟梁宰平抱怨奖金太低。

刑墨雷倒不会每个月去查，他比较随意，具体数额无所谓，也不用跟他说什么“做一台手术的利润跟开一张药方相等”、“一张CT单子提成已经接近百分之十”之类的牢骚，他只要外科比内科高、临床比医技高、医技比行政高。临床科室，哪个科室低了都不行，一次两次就算了，老是很低的话，当事科室主任不发话，大主任先要不高兴了，麻将都不跟柴美衡打了，还要当面管人家叫寿头。

寿头棺材，格眼钞票弄否落直。

?

在肿瘤科做事，每个人都要打起十二分精神，表面上看这是个生存环境非常恶劣的科室，实际上除了收入最高，日常联络感情的科室活动也数肿瘤科最多，不是聚餐便是郊游踏青，不然就是喝茶洗脚，逢年过节科室有福利，结婚生子科室有红包，每年还没入秋科里便开始发护手霜，大厅茶餐厅还没开起来的时候科室里四季有免费咖啡……这些经费的大头来自各大医药企业邀请的学术沙龙讲课费用。大多数科主任都不会拿这笔钱充科室经费，刑主任相反，他几乎从不把这钱落自己口袋。AZ、惠瑞、谋克、若华……拿是他拿，花是全科室花，光是几十家外资药企，他一分不留的话，每个月应付全科室一般消费场所的聚会便不成问题。

临床狗没人疼，刑主任疼。

这钱是一直到佟西言开始管账之后才有所收敛。

其实大主任也不是毫无门槛，佟西言结婚那年的年关，他就曾经为钱发过火。

早些年的年关，除了内外科全系统的年夜饭，医院里各个科室还有自己的小年夜饭。闲暇时候聊天，同事之间互相要问年夜饭的地点规格，倒不是攀比，科室吃饭通常都是选得平价馆子，主要是贪吃，互相打听到底哪家馆子的菜最好吃。

佟西言当时的月工资水平大概是五六千，那年肿瘤科年夜饭一共四桌，连带酒水吃了近八万块钱。

护士长当时管账，一看账单人傻了。葱油龙虾海米辽参这些至少还有点滋味，咸的要死的鱼子酱给吃了九千八；象拔蚌刺身，吃到嘴里一点没感觉的东西，大几千；海胆炒饭，据说给了十二个胆，什么味儿也没吃出来，四桌六千；还有啥顶级和牛，撑死也就是个肉味儿，上万！

几个月以来大主任心情本来都不是很好，这账单到他手里，饭店经理就遭了殃了。法国鱼子酱？行，进货单拿出来。顶级和牛？可以，血统证书拿出来。

他交际圈子有各行各界大佬，年轻时候境外也待过几个国家，对吃他虽然不讲究，但真要想吃得考究了，也是老饕级别。

经理实在没办法，只好暗里叫人赶紧去打听，终于打听到饭店合伙老板里头有一位是这煞星的雀友，连忙马不停蹄地去请来做和事佬，又打了折上折，才终于平息了他的怒火。

饶是如此，也花了小几万。

已经杀去KTV唱歌的一伙人根本不知道发生了什么事，只剩点菜的护士长、周子阳、于鹏三个人，灰头土脸立在饭店门口等待主任的飓风洗礼。

刑墨雷可没觉得自己凶，他觉得自己

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