第657章（2 / 2）

《《七零年代青云路》（精校版全本by番外完）作者：鹿子C》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

打退堂鼓了。”

“水产制品厂想聘请的那名技术员怎么样？单位放人了吗？”宋恂问。

“那边还行，刚开始也不放人，我给他们打了很多次电话，也让人事局的领导打电话帮忙说了话，水产品加工技委昨天已经同意放人了。哎，这种情况不是咱们一家遇到的，人事局已经碰到好多起了。”魏紫无奈摊手，“‘人才单位所有制’，没办法！”

只有用非所学的人，或者到边远地区的人，才算是合理的人才流动。

其他原因都可以被归结为不合理。

宋恂手指在腿上点了点说：“这件事你再继续跟进一下，我这边也想想办法。另外，人事科也得及时到下面工厂调查一下，知识分子政策的落实情况。如果还有知识分子得不到重用，被人用有色眼镜看待，咱们公司党委要及时出面纠正，为这部分同志正名。”

魏紫踯躅少晌，答应下来就离开了办公室。

她虽然不乐意插手知识分子的工作，但现在单位里正是用人的时候，外边的人进不来，就只能在单位内部挖掘了。

魏紫离开后，宋恂独自站在窗前捋顺整件事。

他就任书记以来，虽然不怎么过问生产经营了，但人事工作却是他工作中的一个重点。

他本人就是搞技术出身的，很清楚技术人才对一个企业的重要性。

所以，船队赚了钱以后，他一直想办法在科学技术方面加大投入。

而水产科学技术在整个国民经济的调整中其实是一个短线，相对比较冷门。

这样的人才并不好寻找，好不容易找到了合适的人，若是对方工作单位不肯放人的话，就更是雪上加霜。

要想解决当下的技术人才短缺问题，就得先打通人事局那一环。

最起码，如果人事局批准了，而原单位仍是不肯放人的时候，人事局应该及时采用行政手段进行干预，而不是一直和稀泥。

宋恂给相熟的一位人事局副局长打了电话，聊了很久关于人才合理流动的问题，请对方帮忙关心一下两个工程师的调职事宜。

放下电话，他当晚就写了一篇题为《促进人才合理流动，打破人才单位所有》的文章。