第112章（1 / 2）

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许一帆将这一次的行动目标，行动规划简单讲述了一遍……

不得不说，虽然作为学生的时候，许一帆非常讨厌内卷，都是被逼不得已，才卷一卷。

但作为企业方来说，能够有很多的优秀学生可以挑挑拣拣，就是一种令人开心的事情了。

一个国家，教育乃是重中之重。

只有不断涌现出一批批优秀的学生，才有足够多，足够高端的科研人员，推动国家科技不断发展。

如果一个国家连几家优秀的高校都没有，又谈何科技方面的发展，靠学生自学？

中国地大物博，人口众多并且聪明，这也是这个国家可以短短几十年时间，从落后不断追赶，反超一个个强国的根基所在。

有这样优秀的基础条件，九州汽车厂提前出手，将国内所有高校人才筛选一遍，留下其中的精华最后能够创造什么样的奇迹呢？

这是只有九州汽车厂能够玩得出来的操作，其余企业哪怕复刻同样的操作，也没办法清晰的知道每一位员工的真实能力。

超级工厂系统，在收集了员工方方面面的信息过后，对每名员工进行分级。

一星员工，对所工作的这一领域刚刚入门。

二星员工，能够优秀的完成自己的工作，也是大部分岗位的中坚力量。

三星员工，精通自己的工作，能够熟练完成自己工作上几乎所有事情。

至于四星员工，往往是万里挑一的顶尖人才，大师傅，八级工！

现如今九州汽车厂，数千名员工，四星人才也屈指可数。

只有区区三位，研发部门吕敬平，财务部门温烨，以及一位几个月不露面，默默研发发动机的王新文。

不得不说，四星员工真的强大！

原本的发动机研发项目，在裁撤到仅剩下王新文这位大佬一个人的情况下，几个月时间里面，研发进度比以前好几个人的时候都要快了好多！

已经又将那款仿三菱发动机研发进度推进了百分之十几，达到百分之九十六，即将完成的进度！

嗯，虽然哪怕研发出来，对比其余车企的发动机，依然落后很多。

但他的研发能力是毋庸置疑的，经过这一次的成功经验过后，给他一支团队，相信可以直接起飞！

千里马常有，而伯乐不常有。

发现人才，提拔到适合他们发挥的工作岗位，已经算是一种神级技能了。

往往很多有能力的大佬，最后并不一定能够在他所擅长的领域一直进行下去。

也许某一次挫折，让他们自我怀疑，没有了自信之后畏首畏尾。

也许很久没有看到具体成果，被公司高层怀疑能力，从而辞退。

又或者外行指挥内行，去一些他们并不熟悉的岗位上，没办法发挥自己的能力。

意外太多，相比起在自己最擅长的领域工作，更多的人做工作，也许并不是他们最擅长的。

有多少的大佬，又是因为没有人发现他们的才能，最后转换成为其它普通工作，过着平凡的一生呢。

许一帆也试过，在没有四星大佬带队的情况下，让研发人员试着做研发项目。

结果就是日常的研发进度速度都减慢了两三倍，氪金花的钱都是指数级增长！

至于四星以上，许一帆直到现在也就只见到过一个，超级保安，退伍兵王！

可惜现在是和平年代，空有一身强大武艺，精准的枪法，强悍的身体素质和军事技能，却没有使用的地方。

也不知道这一次的旅程，是否能够找到一些高星级的大佬，五星，甚至六星！

如果是研发方面，又能够有什么样的惊艳表现。

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