第67章（1 / 2）

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许一帆又接着对人事部门马经理说道：“建筑部门，需要招聘一批有项目管理经验的土木工程员工，一半大学生，一半经验老道的资深员工。

总共三十余人左右，我需要组成的施工部门，负责接下来工厂厂房建筑。

三十人都是施工管理层，一些需要具体施工工人的，到时候再临时招聘一批工人，或者和本地的施工企业项目合作。”

许一帆将自己关于如何建设工厂的规划和盘托出。

接下来几年时间，相信这个九州工厂的施工部门不会闲置下来的。

现如今的磷酸铁锂电池厂，两轮电动车厂，接下来的各种汽车零配件生产厂建设。

乃至更后面一些的新能源电动汽车厂房，甚至未来九州汽车进军其它领域的生产厂房等等！

都需要靠这个工厂的施工部门掌控，监管施工进度和工程质量。

不说完全由这个部门建设出来，最少要让那些外包的建筑公司们，合格合规的完成九州汽车厂的建设目标，并且不在其中吃亏。

专业的事情尽量交给专业的人去做，而许一帆只需要在系统的辅助之下，掌控好大局就可以了。

接下来，会议继续，许一帆将各个部门接下来需要负责的事情一一安排下去。

人事部门的事情最多，接下来可以先扩张人事部门的人手，再一一完成接下来的更多人事招聘等等工作。

后勤部门，为了应对接下来更多的公司员工，需要扩张才能保证所有员工的生活问题。

安保部门，连明安表示，来个一个排左右的兵力，三十人左右就可以保证工厂不会出什么问题了。

研发部门，许一帆接下来有其它安排，等到磷酸铁锂电池技术研发完成之后，先安排一部分人休之前的新年假期，一部分人则负责准备新建的电池生产厂，将技术实现成为产品，随后轮换休息。

销售部门，按照许一帆安排，接下来在附近三个城市建立新的九州门店，预计需要半个月到一个月时间完成，同时之后需要负责招聘一批新的销售人员进行培训。

财务部门，负责接下来和官方专人以及银行的对接，落实贷款事宜，以及新招聘的员工工资发放等等问题。

生产部门，保障接下来九州mini生产的同时，组织起接下来招聘的新型磷酸铁锂电池厂技术骨干，两轮电动车生产厂技术骨干，学习以及教授一批员工的生产技术。

同时生产部门还会根据许一帆给出的名单，去询问一部分现如今工作表现好的员工。

愿意去接下来建立的两家工厂的九州mini生产线员工，好好学习技术就可以当小组长，同时受到工厂重点培养！

采购部门，各种建筑材料的采购，生产材料的采购工作。

两家新建的厂房，生产原材料预备采购工作，员工更多之后的各种厂服等等的采购工作。

工作安排的同时，也有一些许一帆没有想到的问题，由部门经理提出之后，大家共同商讨解决办法。

会议，一直持续到下午五点半。

各个部门经理们这才拿着记录了厚厚好几页纸张的工作笔记离开。

下班，接下来一段时间，大家的工作都会比较忙碌了！

第045章 磷酸铁锂电池技术，成！

九州汽车厂，厂长办公室。

距离已经过去了三天时间，如今工厂的一切，在众经理们的打理之下，有条不紊地进行着。

人事部门开始大量招工，首先就是扩充自己的人手。

其余各部门也在安排接下来的工作，让员工配合接下来公司的大发展，各自岗位可能产生的变动等等。

有了更多新来的同事，同

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