第10章（3 / 3）

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迢迢有礼 歧视的代价

计时器开始读秒，反方一辩开始她们的陈词：

“开宗明义，定义先行……女性的职场焦虑产生于父权制与资本主义的结构性压迫，相较男性而言，这种双重压迫更加复杂和沉重……

“而正如我方四辩所说的，我们判断男性对女性职场焦虑能否感同身受的第一步，就是去考察男性是否能正确认知女性的处境……

“在猎聘大数据研究院发表的2021职场女性与男性性别差异报告中，近四成男性认为当前职场早就实现平等，不存在歧视的现状；智联招聘2020年职场女性与男性性别差异报告中的数据也表明，近五成男性认为防范性别职场偏见的措施已然到位。

“但事实是，当下的同工不同酬问题仍然严峻，2019年中国职场性别差异报告中显示2018年全年男性薪酬比女性高出28％，与2017相比薪酬优势上升了8.7％，并且在疫情期间，女性的失业率远远高于男性，这一席卷全球的灾难，使得全球女性地位倒退了二十五年……

“……最后，我方所站立场并非是对男性的苛责和打击，而是想让男性意识到他们当下的认知与女性的处境仍存在巨大的鸿沟，如若在当下男性就自我标榜为感同身受，这些误读的声音可能会淹没女性真正的呼喊，使得性别平等距离我们越发遥远……

感谢各位。”