第95章（2 / 2）

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出家的草台班子里算是比较耀眼的。

练和豫还挺喜欢她这种直来直去的性格，专业问题回答得也算有来有回，唯一的问题在于

“我听猎头说你需要两个月左右的交接期才能到岗，是为了年终奖吗？”

陈舟点点头，说：“这是原因之一，勤勤恳恳干了一年，年底的双薪奖金还是想拿到手的。而且我也想再多看看几家，再对比下薪酬空间和晋升机会。”

听到陈舟谈条件，练和豫反而放心了些。

以他往常的经验，当沟通对象开始讨价还价时，这场谈判便已经成功了一半。

将简历文件夹放在桌面上，练和豫开出了自己的条件：“按照你现在上司的作风，今年你的年终奖系数很难拿到0.8以上；而为了这80%的年终奖，你还得再熬到年后，到那时正是金三银四的跳槽季，你很难拿到一个满意的薪资。”

“明全能给你在期望薪资的基础上再加5k，这样完全可以补足你的年终奖缺口这还是在没有计算随着工资提升同步上涨的五险一金、提成奖金的情况下。可以说，至少在薪酬这个方面你不需要有什么顾虑。”

“至于晋升机会。”

练和豫调出了自己通过华南地区区域副总复面考核排名第一的邮件，朝陈舟的方向推去，“明全没有空降这一说法，尤其是我们业务部门，一切均以业务水平与成交量说话。区域这边的晋升考核期一般在三年左右，下一位部门经理不出意外的话会从三位副手中竞聘择优据我所知，鹏城其他家对标企业没有相关编制变动计划，你去其他家未必能搏到这个晋升机会。”

尽管陈舟的期望薪资偏高，且已经超出了部门副手岗位的人工成本预算，但以对方的资历与客户资源来说，的确是当下的最优选。

在陈舟离开后，练和豫给HR打了个电话，承诺在陈舟入职前他会通过末尾淘汰制劝退一位老员工，换超预算的新员工入职。

尽管在短期内会产生部门成员更迭的阵痛，但裁员省出的人工成本空间，刚好够陈舟入职，顺带还能给部门内两位打了快半年白工的两位实习生转正调薪。

收到人事部门Offer的出签流程，近期叫练和豫最头疼的事情总算是尘埃落定了。

为了把陈舟忽悠过来，练和豫在饭桌上忙活了老半天，一桌子好菜他基本没动过筷子。

那几道用卡式炉煨着火的大菜还有点热气，练和豫赶紧盛了碗米饭，准备趁机填填肚子。

“练总，您好久没来汀岱了呀！”

正喝着猪血汤的练和豫背后冷不丁覆上一具温热的身体，吓得他差点把勺子给嚼碎。

“你们经理没教过你们，客人在包房用餐的时候不要打扰吗？”

练和豫没什么好脸色地甩开脖子上细瘦修长的胳膊，懒得理会凑到自己隔壁的青年，低头继续喝汤。