第144章（1 / 3）

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以盐滩为目标的话就得防着盐滩了，炎看事物的角度与江华有所不同，作为一个族长，他没有野心，但不得不防着他人，特别是在发现了岩盐后，所以这个城墙也有这样一个好处，明面上是防兽袭，私下里也能防着不怀好意的人。

当然，他希望这只是自己的臆想，用不上最好。

这个城墙确实合了他的心意，但工程也确实有些大，他虽然是族长，却不能一意孤行，还得找长老们一起商议一下。

江华看出炎的意动，却不知道炎已经在想着防其他部落了，他从小在安全稳定的社会长大，注意力都集中在发展上，防御方面确实不太了解，趁着这个机会他也将简单的政治体系大致介绍了一下。

“有关管理我也有些想法，那就是‘金字塔’分级管理制度，这并不是我家乡才有的东西，你可以问问陆非浅，尼亚虽然是个小部落，但他们已经有了等级制度，还有库迪，满星也说他们对族人是否拥有某些资格有着严格的评判标准。”

这就好比一个公司，最大的是老板，然后是老板的助理，平级的是各部门负责人，再到部门的主任、副主任、科员等，而如何从一个科员成为副主任、主任以及部门负责人，这就要制定各项管理制度了。

江华将这些内容换了个更容易理解的说法：“长老是很高的权利拥有者了，但他们实际上并没有管什么事，我认为可以将一些工作分派给他们去负责，或者直接另设部门，由族长去统管，部门负责人也可以像族长和祭司一样培养助手，也相当于自己的下一任。”

兽世里对这种模式其实并不陌生，像拔就在雪莱怀孕后看到了自己的未来，所以提前带炎接手族长事务，炎也提前把“第一勇士”的头衔挂到了彬头上，只是他们看重的只是族长、祭司和第一勇士这三个身份，其他的都无所谓。

把这个理念告诉炎并不是江华想让炎成为一国之主，搞什么君主专制之类的，他只是能遇见赫达未来的成长，随着部落越来越繁荣昌盛，人口自然会急剧增长，外来人口增多会使部落管理更加困难，像库迪就是由外来人口组成的大部落，只不过人家几百年前就开始吸纳各族，现在早已总结出了扎实的管理方法，这也是江华一定要去拜访库迪的主要原因。

而赫达才刚刚开始，必须先将必备条件提前准备好，不要像很多第一次开公司的小白老板一样，以为有钱就行，先把员工都招来了，却连个规章制度都没有，用不了多久就是鸡飞狗跳，人心很快就散了。

江华用几个小果子代表各大重要管理部门，简单将管理层分为了政务、内务、外务、工务和战务这五大部分，每个部门的负责人都称为部长。

他借鉴了古代和现代的一些官职，政务就是行政部门，内务就是杂务后勤，外务就是外交，工务就是生产工艺和资源管理，战务就是兵部，而那些不想管事却对部落有重大贡献的长老就相当于言官，没有实权，但享受部落供奉。

各部门看似各管一摊，实际上相互间需要紧密的配合，为了避免他们各自为政，族长就需要成为串联他们的那根绳子，一切都是为了更好的管理和发展，而不是满足某个人的私人欲望。

江华说了许久，嘴巴都说干了，全程炎一个字儿都没说，仿佛在发呆，但实际上他双眼放光，江华帮他打开了一扇金光闪闪的大门。

兽世以往最重要的就是食物，族长负责思考怎么获取食物，根据过往经验避过灾难，判断什么时候该做什么，怎么能活得更长久，而所有雄性都是部落的“兵”，狩猎靠他们，防御靠他们，干活儿还是靠他们。

长老们负责帮族长出出主意，由于都是年纪比较大的老人，狩猎、防御战和干活都用不着他们，平时啥也不干，光动嘴皮子就行。

祭司就是负责

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