第95章（1 / 2）

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金融本硕、业绩傲人、毕业后在待过的两家公司的在职时长均在三年以上。

可以说，陈舟的履历在一众半路出家的草台班子里算是比较耀眼的。

练和豫还挺喜欢她这种直来直去的性格，专业问题回答得也算有来有回，唯一的问题在于――

“我听猎头说你需要两个月左右的交接期才能到岗，是为了年终奖吗？”

陈舟点点头，说：“这是原因之一，勤勤恳恳干了一年，年底的双薪奖金还是想拿到手的。而且我也想再多看看几家，再对比下薪酬空间和晋升机会。”

听到陈舟谈条件，练和豫反而放心了些。

以他往常的经验，当沟通对象开始讨价还价时，这场谈判便已经成功了一半。

将简历文件夹放在桌面上，练和豫开出了自己的条件：“按照你现在上司的作风，今年你的年终奖系数很难拿到0.8以上；而为了这80%的年终奖，你还得再熬到年后，到那时正是金三银四的跳槽季，你很难拿到一个满意的薪资。”

“明全能给你在期望薪资的基础上再加k，这样完全可以补足你的年终奖缺口――这还是在没有计算随着工资提升同步上涨的五险一金、提成奖金的情况下。可以说，至少在薪酬这个方面你不需要有什么顾虑。”

“至于晋升机会。”

练和豫调出了自己通过华南地区区域副总复面考核排名第一的邮件，朝陈舟的方向推去，“明全没有空降这一说法，尤其是我们业务部门，一切均以业务水平与成交量说话。区域这边的晋升考核期一般在三年左右，下一位部门经理不出意外的话会从三位副手中竞聘择优――据我所知，鹏城其他家对标企业没有相关编制变动计划，你去其他家未必能搏到这个晋升机会。”

尽管陈舟的期望薪资偏高，且已经超出了部门副手岗位的人工成本预算，但以对方的资历与客户资源来说，的确是当下的最优选。

在陈舟离开后，练和豫给HR打了个电话，承诺在陈舟入职前他会通过末尾淘汰制劝退一位老员工，换超预算的新员工入职。

尽管在短期内会产生部门成员更迭的阵痛，但裁员省出的人工成本空间，刚好够陈舟入职，顺带还能给部门内两位打了快半年白工的两位实习生转正调薪。

收到人事部门Offer的出签流程，近期叫练和豫最头疼的事情总算是尘埃落定了。

为了把陈舟忽悠过来，练和豫在饭桌上忙活了老半天，一桌子好菜他基本没动过筷子。

那几道用卡式炉煨着火的大菜还有点热气，练和豫赶紧盛了碗米饭，准备趁机填填肚子。

“练总，您好久没来汀岱了呀！”

正喝着猪血汤的练和豫背后冷不丁覆上一具温热的身体，吓得他差点把勺子给嚼碎。

“你们经理没教过你们，客人在包房用餐的时候不要打扰吗？”

练和豫没什么好脸色地甩开脖子上细瘦修长的胳膊，懒得理会凑到自己隔壁的青年，低头继续喝汤。

“好冷漠哦练总，我就是听说您来了，我才在包房外面等了好几个小时呢，刚刚那位小姐姐不是已经拎包走人了么？我好想您呢……”

这是练和豫在汀岱消费过的男孩，他连名字都记不清了，就记得对方的屁股翘得像打过玻尿酸似的。

如果放在还没来得及认识裴衷那会儿，作为汀岱的常客，练和豫今晚大概率会顺水推舟地翻了这男孩的牌子。

可今日不同往昔，曾经的鹏城必吃榜大猛已经拖家带口地从良了。

“别挨过来，我已经结婚了，你最好有点职业素养。”

他甚至坐得离青年远了些，省得沾上来路不明的香水味，晚上回家时被裴衷找机会借题发挥、

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