第136章（1 / 3）

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不到一天时间，在有泰的宣传下，整个车间的人都知道平安跟人打了赌，也互道平安说了这句话：别人能做到，我们当然也能。这句话让工匠们油然生出了同仇敌忾的心思。

一样的车间，一样的人，做一样的东西，莫非我们就一定会输给你们？

这时候，这些人已经选择性的忘记了自己之前其实总是没有达到标准的事了，只觉得满心的冲劲，使不完的力气，一定要给对方一个教训。平安见状，只是笑吟吟的看着大家，不鼓励，也不打压。

有热情是好事嘛！

这才是平安想要看到的。从前工匠们各自做着自己的事，虽然是一个监工手下，但各做各的，并不像是一个集体。最多因为待在一起的时间长，所以彼此之间更熟悉一些。

但是散沙就是散沙，再怎么用力也捏不到一起去。

所以平安方才听到对方的挑衅，灵机一动，便找到了这个将所有人粘合在一起的契机。一个共同的敌人。

同仇敌忾是一种很神奇的情绪，它能够将人的热情彻底点燃，并且向着一个同一个方向努力。而只要习惯了这种氛围，这些人就会慢慢变成一个整体，而不是各自为战。

甚至不需要平安多说什么，大家就自发将更多精力投入到工作之中去，效率提升了许多。

不过，平安很清楚，这种热情如火的状态维持不了多久，等到这种枯燥的日子久一点热情自然会消退，到时候大家就会开始反思，觉得这么拼命根本没必要。反正他们只是领工钱干活罢了。

所以他才会将时间控制在半个月之内，到时候稍微用一点手段，自然就能将这种积极性保持住。

而等到成功之后，胜利的喜悦会比什么手段和办法都更加有效，让他们对于集体产生自豪和认同。

把兵仗局作为一个企业，他管辖的车间作为一个项目小组来处理，许多道理都是共通的。甚至这里的员工服从性比后世的员工要强得多，平安无论怎么想，都觉得是一定能够成功的。

打个赌，不过是机缘巧合罢了，对于平安来说基本上没有放在眼里，他看到的是更加长远的发展。

所以他暂时只是在一边旁观，就是为了看清楚大家的状态。哪些人的积极性调动起来了，哪些人还是跟从前一样，又要怎么让他们也融入集体之中。每天都有数不清的事情要去做，一时间日子竟前所未有的充实了起来。

第88章 出成效拉拢试探

半个月的时间一晃而过，平安手底下的人果然没有让他失望，即便平安中间一次也没有出手去做调整，他们最终也取得了成功。非但完成了本月的标准，而且还大大超出。

这下子所有人看平安的视线都不同了。就是小全，也不情不愿的向平安道了歉，并且如同他承诺的那样，并不再阻止大家做工的时候彼此交流，只要说的不是无关的闲话即可。

其他人见状，也纷纷效仿。说不准平安能提高产出，就是因为这个呢？反正又不费什么事，大家自然也不会阻拦。

这项举措为平安赢得了不少人心大家都知道小全是打赌输了才会同意，其他监工也是因为平安才跟风。

平安不怕大家跟风，因为他本来的目的就在于此：他要让所有人都习惯于向自己学习，自己做什么他们就做什么，将来推广流水作业阻力才不会那么大。甚至不需要他去推广，别人就自己学过去了。

至于有没有人会超过自己？平安更不担心了。那就更能鼓励自己手下的人，让他们不要因为有了进步就骄傲。能同甘更能共苦，也是对这个新集体的考验。

自从平安来了这里之后，几乎每个人都觉得兵仗局好像比以前更加热闹，也更加有人气了。最重要的是生产效率提高了许多，上面的人乐得看

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