第252章（2 / 3）

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。但是，若不是家里有背景的，那会好很多。”

“不，”乔若兮说道，“我知道一个人，在幼儿园当老师，实在是受不了发个消息，群里各种彩虹屁，她还必须附和，辞职考研去了。只是现在这个环境，只怕兜兜转转一圈后，又会回到之前的起点。”

沈明轩沉默片刻，说道：“这个社会，已经这样疯狂了吗？”

“当然，还有公司，一方面觉得你赚钱少，一方面觉得人多了，就想一个人当十个人用，然后说是为了磨炼你。任何假期，没有，工资晚发正常。但是人就不敢辞职，到了上有老下有小的年龄，谁敢轻易辞职。”乔若兮说道，“尤其是在外面的建筑业，化工业，真的是连民工都不如。民工还能维权，还能去投诉。职工，投诉就是失业，不会有人管你的。”

沈明轩点了点头：“这个我是知道的，不按时发工资的单位是最恶心的，所以我旗下的公司，都会按时发工资。如果，我说如果有哪一天发生了危机，我也会暂停包括我在内的公司主要领导的工资，来保证基层的人，毕竟，他们是最需要钱的。”

“你真的这样想的？”乔若兮看向沈明轩，“如果是这样的话，你还真的是为数不多的好老板。爸爸也是这样。”

“哦。”沈明轩说道，“我们都是有良心的好老板。”

“可是，大部分不是这样，哪怕是GZW下面的，中字开头的，总部机关必须按时发，下面的一年会发都不会在意。”乔若兮说道，“而且，还一副官架子，看谁都是一副不高兴的样子。一个跳槽的人说的。”

第269章 没有失败过

沈明轩点了点头，说道：“你说的也是没错，总是冷着一张脸的领导确实很让人反感。但是平易近人的未必是好领导。”

“你学过人力资源吗？”乔若兮忽然间说道，“你知不知道领导可以划分为几种？要我说，交易型领导就是最没用的，我分析，那种觉得自己做领导了，高人一等了，就是这个类型的，真正的好领导应该是魅力型，特质型的。通俗点来说，就是以身作则，相信职工，给职工发展的空间，为职工做出榜样，鼓励创新，而不是一味的靠奖惩。金钱是收揽不住人心的，但是一个人的魅力，是可以的。”

沈明轩略作思考后，点了点头，说道：“你说的很有道理，你这是做了研究？”

“没有，”乔若兮说道，“这些不过我是自己的个人感受。那个跳槽的，以前是G企的，为什么跑到了私人这里，听他说的，有一种，兴百姓苦，亡百姓苦的感觉。”

“现在的领导啊，都是小年轻，说是小年轻，是指对比老一辈的，你我爷爷那一辈的。我听我姥爷说，他们那个时候，干部是以身作则，行军打仗的时候，如果干粮不够了，宁可自己饿着，也要顾着底下的人。他们有的战友，后来哪怕是做了一个小干部，也不会给家里人开后门的。换成现在“

沈明轩止住了话语，不再说下去。

“现在啊，芝麻大的官都要握住手里的权利，一点点大的权利都要谋私，至于同甘共苦，当然，我说的是我了解的，更不可能了。而且啊，经常不去实际调研，就坐在那拍脑袋，就出来一个政策。也不会管这个政策实行起来可靠度怎样，能不能在实际中执行下去。他们觉得，他们制定的就是好政策，至于下面的人完成不了，是不会考虑是他们自己的问题，而是觉得，是下面的人太蠢了。”乔若兮说道，“对了，来面试的一共有三个人，还有一个人，是因为连续几个月借钱还房贷，老婆又没有工作，实在是受不住了。还一个，是懂一些周易，用六爻算出来要另谋高就。他们的工资，已经三个月没有发了，卦象显示，还要再等两个月，才有可能发放。他自嘲，这年头打工人自己为上下班的出勤买单，为了提神自己买咖啡，甚

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