第146章（2 / 5）

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理，只能自上而下，从根本上改变制度和领导模式。但是这可能吗？”

陈远鸣唇边滑过一丝苦笑，“这是个人人都明白的事情，也是个最无解的问题，它不仅需要一批优秀的领导干部，也需要厂子内部所有员工的万众一心，然而这两点，却恰恰是大部分国企拿不出的昂贵财富。因此这种自上而下不啻于缘木求鱼。那么反过来想想，如果能够自下而上呢？”

“自下而上？”杨书记咀嚼着这个词，心中不乏困惑。任何改革都该是自上而下的，反过来就不叫改革了，往往该叫“革命”。这陈远鸣难不成还想让工人们起来造反吗？

面对杨书记的困惑，陈远鸣笑了笑，“听起来有点耸人听闻了是吧？但是也并非全无可能。如今厂矿最大的问题就在于生产模式落伍，大量冗员让企业背上了太过沉重的包袱。私企几千员工就能达成的生产量，放在国企就得上万人，摊子越大负累越多，平均下来的生产成本也就越高，导致产品价格居高不下，在这个市场经济的社会里就越发缺乏竞争力。这一切的一切，说穿了都是人的问题。”

“既然问题出在人身上，解决掉那些多余的劳动力才是关键所在，也就是减员增效。但是放在市里，任谁也不敢轻易在这上面开刀，减员就意味着有人要下岗、要失业，市里如今有几十家国有企业，上百万的在职员工，哪怕只是下岗百分之一，对于社会都是一种难以衡量的压力。就业岗位不可能一夕间变多，而这些失业人员也不可能一夕间都能给安排到新的工作，这个城市根本就没有这样的容纳能力。”

“但是，”陈远鸣话锋一转，“这个城市没有，这个国家也没有吗？就算国企的效率再低，它拥有的也是一批经过长时间专业训练，有着基本工人素质的职业工人，就像豫西煤矿那些下岗和离退休员工，只要稍加培训，就能转化为另一个行业称职的工人。如果在矿业，这种变化可能实现。那么在其他行业呢？车削、磨、焊、锻、电、机装、纺织……他们之中很多很多人都已经具备了基本的职业素养，只要进行一些培训和职业再教育，分流并不是难事。如今的东南沿海，无数小厂在拔地而起。他们可能需要无数血汗工人，但是这些廉价劳动力依旧无法替代拥有一技之长的职业工人。”

听到这里，杨书记也终于明白了过来，“你的意思是，进行职业再教育？对那些下岗工人？”

“不只是下岗，还有那些在岗的。”陈远鸣的脊背挺得笔直，“最近我准备雇佣一批达到技师，乃至能高职称的优秀工人，开办一家技工学校，培养中级职称以上的专业工人。这可不像几大厂矿的技校，以国企铁饭碗为最终目标，而是要教给他们一项谁也夺不走的专业技术，再把他们输送到需要劳动力的岗位上。人往高处走，水往低处流，只要这所技校足够的正规，足够的专业，足够的优秀，自然能够从国企的铁饭碗里抢到一批人，把他们打造成新一代的高级技工。”

“你这是……”思索了片刻，杨书记突然皱起了眉，“你这是想挖国企的墙角？！”

直到这时，他才幡然醒悟那个“革命”的真意。培训下岗职工还无所谓，但是那些肯进行再教育的在职工人，必然都是一些真正有干劲、有能力的优秀工人，就算是几大厂，也离不开这些中流砥柱啊。当真正优秀的工人被一步步挖走，输送到其他省市或私企，那么只留下一堆啃铁饭碗的寄生虫，国企将面临的又是何等局面呢？

面对杨书记的质问，陈远鸣洒然一笑，“这样说，也不算错。但是任谁都知道，国企已经是烂了根系的参天大树，如果不在它们崩溃倒塌之前，抢救出一些苗圃，恐怕当企业真正破产倒闭时，带来的损失将更加惊人。如今市里的胶鞋厂已经破产，棉纺厂岌岌可危，几十家国有企业，一大半都在亏损，财政每年为这些国有企业输送的

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