第52章（3 / 3）

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个合作人，正在积极跟他协商，为了拉人过来，我们准备动用那10%的空置股了，算是让他技术入股，直接参与到管理上。”

陈远鸣眉峰一挑，“好家伙，一口气用上10%？哪路神仙，这么大来头。”

孟力生嘿嘿一笑，“打工皇帝听说过吗？就是学习机目前的承包人俞永安。”

什么……饶是陈远鸣做足了准备，也不由被这个消息炸的一愣，他们找到了谁？

看到陈远鸣难得的呆愣模样，孟力生气定神闲的端起了手边已经半凉的茶水，美滋滋的喝上一口，“想不到吧？这还要多亏了你那个锦囊妙计，目前飞燕刚刚创业，万事都没个头绪，我和老燕才琢磨出了这样一个人选，结果一交涉，人家兴致非常高，对飞燕目前的筹备更是赞不绝口。这人是正经的浙大无线电出身，要技术有技术，要理念有理念，手下还有个相当成熟的团队，绝对称得上一大助力啊！”

陈远鸣简直不知道该说什么好了……俞永平，那可不就是跟孟力生一拍即合吗？！前世这人毅然离开学习机公司后，开创了自己的电子公司，刚开始是靠电话座机和无绳电话起家，那个“喂？小丽啊~~”的广告简直堪称业内一绝。更让人啧啧称奇的则是他在后来闯入已经成为混战场的VCD制造业，花费十年时间，在那个波澜壮阔的播放器帝国里打造出了中国排名前三的DVD品牌。这人的眼光之准，能力之强，都堪称中国企业家的楷模。

谁能料到孟力生如今居然想把他拐上船，这真是……

看着陈远鸣有些古怪的表情，燕教授也忍不住插嘴，“俞先生的能力真的非常出色，你也别整天惦记学习机的来源问题了，他能把一个公司从负债几百万变成年产值10亿，手腕不能说不强。学习机那边体制问题重重，他也早就萌生退意，这次我们甚至都没花多少钱就能说服他，完全还是飞燕的股份制和产业前景吸引了他。机会难得，可不能轻易放过了。”

深深吸了口气，陈远鸣露出了丝苦笑，“这么一尊大佛，我怎么可能舍得丢下。只是除了10%股份外，他就没其他条件吗？”

“这个……”孟力生摸了摸鼻子，“也不是没有。主要还是放在管理层面上的，比如建议我们这些创始人释出股份，留住那些技术精英，还有明确CEO年薪和分润制度什么，这种事情我们俩也不好单独做主，还是要跟你这个大老板商量下才好。”

哈，陈远鸣在心底轻叹一声，着眼点不一样，所看到的果真就不一样。一个成功的公司，股份当然不可能全部捏在几个大佬手里，如何分配利益，让所有精英团队融入公司，拧成一股绳为公司效力，才是长久生存、保持竞争力的关键所在。如今的中国能看到这点的实在屈指可数，这人加入简直就是个如虎添翼的强援啊。

笑了笑，陈远鸣终于拢住了心神，坦然答道，“这个问题自然该摆上议程，只是事关飞燕发展，还要有个妥当章程才是。回头联系一下这位俞先生吧，我们不妨坐下来慢慢谈。”

事情就这么定了下来，整个飞燕公司的发展分成了三大块，一方面是以林学文为主的策划团队，根据各种各样的资料重新规划企业的发展路线，敲定公关、广告、销售、合作等等线路；一方面是以孟力生和燕乔森为主的建设团队，申请VCD播放器专利权、建设工厂厂房、继续主导MPEG格式研发；另一方面则是由陈远鸣居中协调的管理团队，开始接收人才，对企业体制进行大刀阔斧的改革……

三线齐头并进，时间简直永远都不够用，一直忙到了8月底，才堪堪敲定了基本事宜。俞永安正式离开了学习机公司，带着自己的核心精英进入飞燕。孟力生和燕乔森相继卸下了管理职能，把重心放在了新产品研发上，俞永安则根据林学文重新完善的策划案，开始了管理运作。