第67章（2 / 3）

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合同里的要求！”

杨社长打断说：“你这样太不近人情！艺人也是人。”一正色，“续约的合同里不会有这一条，你们放心。”

“我不答应！就是你太纵容，才会导致现在的后果！”黄社长严厉说，“公司可以为Bigbang提供资源，但他们必须受到监管和约束！”

杨社长大声说：“你放屁，让歌手拥有创作自由，致力于出品好的音乐是我的经营理念。”

黄社长讽刺：“这么多年，也就一个GD。”

杨社长反唇相讥：“总比你接手几年，YG快要解散好。”

黄社长说：“我依然坐在这个位置，就是董事会认可我，支持我的政策和方案。”他大马金刀地坐着，对权至龙他们说，“听着，之前Bigbang发生什么事，给公司带来多少损失，不用我说你们也知道。我们认可你们以前的努力和付出，打算再给你们一次机会。公司可以全力支持Bigbang的新歌发布，但新歌的版权归属，你们的经纪合约这些合作条款，要全部重新签。”

权至龙三人互看一眼。权至龙没睡好，困得要死，都被气笑了：“您觉得我们会同意这样的条件吗？”

杨社长说：“至龙啊，你先别冲动，条件可以慢慢谈。想想你们过去的辉煌，我们可以一起再创造一次！”

权至龙这次过来原本真的打算好好谈的。他从M国回来的时候已经带了布鲁斯推荐的随行律师，但临到头想到杨社长这么多年对他们的栽培还是心软了，没有带进公司。

可是杨社长和黄社长让他看到什么？一个唱白脸，一个唱黑脸，先把条件无限拔高，提出一个不可能的要求，再提出他们真正的要求，层层递进逼他们妥协？这种商业化的谈判技巧不带一丝温情，只有无尽的利用与压榨。而他视为恩师的杨社长配合了。甚至，他有种感觉，这套说辞是杨社长主张的，因为他打感情牌的方式和以前差不多。

杨社长还当他们是十几二十岁的孩子，好像不知道他们已经长大，变得成熟。同样的招式不可能一直有用。以前他们看透了不说，只知埋头苦干，是因为重情重义，不那么看重金钱。

现在，不一样了。

权至龙平淡说：“两位社长，我们三个已经决定，合约到期后不再续约。”

第47章 并非一个人战斗

尽管权至龙很明确说了不续约, 但杨社长一开始根本没有放在心上，只以为他们是故意和黄社长对着干，因为不满黄社长提出了苛刻的合作条件。

其实这些合作条件不全是黄社长的意思, 也是YG高层的意思。自从Bigbang组合出事后，公司盈利日渐下降，股东们十分不满。为了保证利润，降低旗下艺人的分成比例无疑是行之有效的方法之一。Bigbang组合成员条件过于宽松的合约成为某些人攻击的切入点。大家都想趁GD和Bigbang处于低谷期改变这个现状，但又担心引起反弹, 万一真的逼走了他们就得不偿失。

杨社长是一手打造出GD和Bigbang的人, 他的意见受到重视。按他的原话是：“至龙是YG的老艺人，也是YG的股东, 对YG的感情很深。现在公司有困难, 请他们为了公司的发展作出一些让步, 他们不会推辞的。”

杨社长由此获得暂时重回YG的机会。虽然无法立刻回到社长的位置，但已经看到曙光。

为了保证谈判顺利，他一力主张由黄社长扮恶人, 他扮好人，唱一出双簧。黄社长恨他恨得要死，但之前给下马威被权至龙撅回去, 导致合作没有进展, 现在只能同意杨社长的方案。不过他对权至龙三人说的话也是他的真心话。按杨社长经营公司的方式, YG现在才崩已经是个奇迹。

杨社长

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