第4章（1 / 2）

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“你们部门捅了这么大的篓子，上上下下都去加班了，他们现在人手够不够？舆论危机响应最长只有24小时，你是准备坐在这里等公司倒闭拿遣散费是吗？”

杨不烦犟了一句，“可这个活动是思雨在跟，又不是我。还是大领导让……”

话没说完，就被江其深打断：“出了事，你不第一时间想办法解决问题，还在消极对抗搞办公室斗争吗？”

他看起来很失望，“杨不烦，学习一下齐颖的管理风度，如果你永远只是汇报心态，那你想争取的管理岗就不适合你。”

他的语气甚至称不上严厉，可杨不烦脑子还是嗡的一声。

这个活动被抢走，她今年的项目数量就不够，绩效很一般，年中集团释放的名额一共20个，岗位就3个，就算她侥幸占一个名额，也是陪太子读书，屁用没有。年底晋升述职就更别提了。

想通这些她已经放弃了。

所以她消极地想，我就算只做个不担责任的基层混子，又有什么问题呢？

我拿的不就是这样一份工资吗？又不给我升职，还想让我当牛做马，草你爹还有人性吗牲口资本家！

但杨不烦还是下意识问：“不适合我，那适合谁？”

“把这件事解决了，我再告诉你。”

杨不烦懂了，现在跟她说话的不是爱人，是老板，即便他们没在工作场合。老板不会在意谁对谁错，不在意任何人的情绪，老板要的只是结果。

“我现在去公司。”

她立刻去换了衣服，出来和江其深一起去了公司。一路上深南大道春意盎然，但她看着看着，觉得这树绿得真心酸啊。

如果是云思雨，他会这么说吗？

而这样一想她就更心酸了，因为这件事最可悲的地方就在于，云思雨犯错，但挨骂的是她。她连忙打开手机刷工作消息转移注意力，避免因为错误归因，而陷入受害者思维自我惩罚。

他们之间的生态就是这样，完全是不同的视角，不平等的立场。江其深一切以大局为重，以公司利益为先，一以贯之的冰冷高效、不近人情，以杨不烦卑微的社畜视角，想要获得他的理解，完全就是自取其辱。

囫囵刷了几个危机管理预案，杨不烦又平静了，刚刚的委屈仿佛瞬间燃烧又陡然熄火的磷粉，释放过后就什么也没有了。

到了公司就是紧急开会。

大领导讲话是一以贯之地抽象：“大家听好了，所谓危中有机，这次处理好了也是我们展现品牌温度的机会！我们绝不能陷入人群对立，而是要做长期的修正主义，对用户的批评要虚心接受，听明白了吗？”

杨不烦说：“把我们要抄的道歉信拿来一起看看吧。”

开完会就是忙碌的工作，杨不烦跟公关同事商量拟写了道歉声明，还砸了20万向歌手粉丝征集新文案，联合营销号引导舆论方向，撤热搜，删讨论，重新审核物料……研发部下架错误活动页面，修改后重新上线。

等一通忙完，杨不烦去茶水间拿了一杯咖啡，她犹豫着，不知道要不要跟江其深说一声事情善后得还可以，她用的是内部沟通软件，是向上汇报，以一个员工的姿态。

但其实她知道，之所以动心起念，是因为她急于向他证明自己有能力、有风度，她不想被他看轻，可这种心态始于感情里的下位者，急于向上证明自己的价值，而不是员工跟老板之间的博弈。

她马上又陷入了强烈的自我唾弃的情绪里，觉得自己可真够贱的。

然后才看见通报邮件，这是重大舆情事故，大领导、云思雨等涉事负责人被停职调查，开始追责了。

而随着他们的停职，后续工作自然又全部落到了杨不烦和另外几个同事手里，接下来

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