第174章（2 / 2）

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曲柔将每一份报告一一在?镜头前展示：“这些报告只?是第1批产品的报告单，以后批次的报告可以去我们有力量的官方小程序上面进行查询，有任何?质量问?题或是报告造价，大家都?可以进行举报，举报成功一次，奖励一万。”

【？？？？？】

【！！！！！】

【不是，我的手机妈，没听错吧？！不是奖励一万？！怎么?个事，细说！】

一听找茬游戏还能有高达一万块钱的奖励，所有乐子?人们都?来劲了。

他们倒不怕曲柔故意骗人，没必要真没必要，那?么?大一散财仙女呢！几个亿地往外撒钱，怀疑她画饼都?是对榜一大哥的侮辱！

用榜一大哥的【哔】担保，曲柔画饼不兑现，榜一大哥缩一厘米！

第57章 第 57 章 我可以多花钱，但有力量……

所有的组织在最初成立的时候, 大都是出于同一个理?想，奔着同一个目标前进。

有力量公司能给出远超同行业平均水平的高薪，表面上看起来是因为曲柔不差钱, 但其根本原因还是因为梦想。

曲柔在打工的时候就发现了，打工是没有出路的。

打工人?向上的通道几乎快要被封死，勤勤恳恳兢兢业业几十年, 99%的人?拿的依旧是那点死工资。

这99%的人?里面又?有90%的人?拿的那点打工窝囊废只够生?存，想要攒下钱，只能靠着不停地克制自己的欲.望，压抑自己的物欲, 节省到极致。

这很矛盾, 努力工作是为了让自己过上更好的生?活, 但必须要努力将所有的消费都维持在最

低生?存线, 才能攒下钱让未来的自己拥有安全感。

那么问?题来了, 究竟要等到什么时候才能从生?存这个困境中挣脱出来变成生?活呢？

很难，难到近乎看不见希望？

如果?只是开一家公司，给自己找点事干，曲柔大可以只给公司员工们按照行业平均水准来发工资设置福利。

但社会上多她这家公司不多少她一个也不少，存不存在的根本就没有什么重大意义。

有力量公司之所以特?立独行地成为同行眼中的“行业毒瘤”，就是因为他在基本的商业属性上面还增加了一点名为梦想和热血的理?想主义。

她们想要让有力量现在看似是特?立独行薪资标准会在以后成为全行业乃至全社会的薪资标准！

凭什么只有员工卷, 公司薪水为什么不能卷起来？！

她们不仅要把?卫生?巾的价格打下来，而?且要把?员工的工资打上去?！