第371章（2 / 3）

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乎都在思考夏老太说的方法。

女同志的共情能力还是要强一些的，当然其他厂里也不是没有像宋厂长这样的好领导，有些也已经开始反省了。

可惜他们食品厂这个副厂长不是这样的好领导，他满脑子就是自己的面子，邵主任其实挺烦他的。

邵主任见李厂长还要反驳，这才自己开口堵住了他的嘴：“我们充分认识到了自己的问题，并且准备回去之后就开始向纺织厂的各位领导学习。以后，我也会向妇联反映上去，组织一下各个厂的厂工会领导一起开个交流大会，对于一些极其特殊的工人或是其家属，最好可以一起想办法帮助她们解决困难。

希望纺织厂的各位领导可以不计前嫌，以后大家多沟通交流。”

第387章 最后一个办法

邵主任这个话说的又大气又大方的，夏老太对她的印象好了不少。正准备跟她寒暄几句呢，李厂长就跟邵主任吵起来了。

宋厂长不着痕迹地从话题中心撤退出来，还不忘记朝夏老太招手，让她悄咪咪地跟着他走出来。

夏老太正斗志满满准备帮着邵主任骂死这个李副厂长，可见到宋厂长这个动作，也不好驳他面子，只能依依不舍地悄悄走出来。

“厂长，那个李副厂长也太烦人了，我真想上去就给他一个大耳光。”夏老太凶狠龇牙。

宋厂长：“你还是去跟着老袁吧，再跟她学学，还是太过于情绪化了。不过今天这些话说的确实不错，把他们一个个都说的哑口无言，进步了，进步很大啊。还忍住没打人，更是大进步。”

宋厂长朝着夏老太竖起了大拇指，他觉得对于下面的工人同志不好的地方要委婉的说出来，好的地方要狠狠表扬一下，这样才能让他们更有积极性嘛。而且，最重要的是得抓大放小。

只要不是什么原则性的问题，就放手让他们去做。不然畏畏缩缩的，能干出什么成绩来？有问题，领导和大家一起解决，出了事领导也要有胆子扛下，不然凭什么当领导呢？

宋厂长觉得自己这一套管理方法那是相当好，他们厂的生产比起省厂来也是不遑多让的，那就说明这个方法暂时是没有任何问题的。

他见夏老太还在往那边瞧热闹，赶紧把人拉住，“老夏啊，他们那是自己厂里内部的事情，咱们不好插手的。如果说他们是对咱们厂指手画脚或是真的打起来了，那咱们去劝还算是师出有名，但是现在他们很明显是在讨论食品厂到底改不改制度的事情，看谁能压倒谁了，所以我们不好参与的，我跟你说......”

他把自己的那一套方法讲给夏老太听，刚起了个头就看到老夏拿出了小本子开始记，他倍感欣慰，感觉自己真的有被重视到。

他说的激情昂扬，最后总结道：“老夏，你要是想当这个妇女主任，不单单要有为这些女同志考虑的想法和同情心，还要有管理下面人的能力。大家一起做事才能把效率发挥到最大，你一个人做事，精力总是有限的。”

夏老太突然就开始尊敬宋厂长了，这位是真有本事的。

他要是不跟自己说，夏老太哪里能想得到这些。

“厂长，我以后再也不背后说你坏话了。”夏老太很难得的对宋厂长吐露心声。

宋厂长的脸，一下子就黑了。

白对她们好了，居然背后说他坏话！

后面的李厂长跟邵主任吵着吵着就吵急眼了，两人的声音震天响。夏老太想着自家厂长的话，就算心里真的想去瞧热闹，也忍住了。

在她不知道做什么的时候，突然看到左前方有人朝着她挥手帕。她定睛一看，这不是她那个前妯娌许美玉吗？

夏老太有些犹豫，但最终还是走了过去，“许美玉同志，好久不见。”

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