第349章（2 / 2）

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栋倒是对自己很有信心，可他爹地不信啊。

温荣生都六十多了，哪怕身体现在看着还挺硬朗，可能再硬朗几年真不好说，所以面对温月这个最有能力的女儿时，他会有所顾忌，不会肆无忌惮地训她。

连训斥都不敢太过分，撤职或者把温家交给其他人更不用想。

哪怕是温嘉栋和温嘉欣两个没有完全死心的人，也不敢梦这么大，所以这件事大概率只能这么算了。

意识到这一点，几人都有些意兴阑珊，不再多聊，各自散了。

温嘉栋和温嘉欣不敢梦这么大，却没想到隔天上午，温月真去丽荣百货收拾东西了。

温月要辞职这件事，对丽荣百货总部的员工来说就像是一颗惊雷，听说消息时有一个算一个，都被炸懵了。

前几天不还好好的吗？怎么突然就辞职了？怎么回事？

温月东西还没收拾好，就有四五拨人来打听消息，旁敲侧击问她其实是要升职，只是在和大家开玩笑对不对？

既然决定要退，温月就打算退得干干脆脆，免得给大家希望，也让温嘉栋和温嘉欣踌躇不前。

她反问来打探消息的人：“你觉得我这个人很爱开玩笑？”

“没有。”

来人连忙摇头，又满是不解地问，“可你工作干得好好的怎么突然就要辞职？公司在您的带领下发展得这么好，您就这么走了多可惜啊！还有我们很多政策推行不久，万一新的总裁有想法……”

当总裁不是每天坐在办公室里看看报表喝喝茶就行的，想坐稳位置，就要做出成绩，否则董事会里那些股东肯定有意见。

新来的想出成绩，或者说想让股东们看到自己的能力，就要在前任基础上推陈出新，这也是“新官上任三把火”的由来。

但温月担任丽荣百货总裁的时间虽然不长，做出的成绩却有目共睹，这半年多公司业绩节节攀升，名气也上了新的台阶，后来的总裁想推陈出新可不容易。

而延续温月在位时制定的政策，又会面临两种结果，做不好是他能力有问题，做得好是温月能力太强。

所以继任者谨慎保守还好说，万一是个好大喜功的，公司以后发展堪忧啊！

温月当然清楚这一点，但并不打算为此留下来，也并不准备插手。

万一她插手太多，让温荣生觉得她是在以退为进怎么办？