第303章（1 / 1）

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陆续有这样的视频在网络上传播。

一个视频或许是公关，

可?是各种博主探店拍到不同员工都是一个说辞，那就?是真相无疑了。

大家都不好意思起来：“原来是我们错怪了花不完。”

花不完的公众号下?涌现出?各种道歉留言。

可?就?在这时花不完公司忽然发出?了一个道歉声明。

怎么回事？

当时全网黑的时候没道歉，现在大家都知道她委屈了怎么又道歉？

网友们点开道歉声明，仔细阅读里面的细节：

“大家的批评我们都记在心里，以后我们会更加努力。”

“具体有以下?措施：

1、招聘五星级大厨，让基层员工也能吃到美味的食物；

2、更多的休闲时间，员工做四休三；

3、给员工上补充医疗险和定?期体检，让员工彻底没有后顾之忧；

4、给员工报销租房费用；

5、给员工提供一个稳固的上升通道，从?基层店员课长处长店长助理?店长

（具体根据货物核算量和客户投诉来综合核算）。”

天哪？

网友们不敢相信自己的眼睛。

别的公司的公关稿都虚头巴脑，

大家闭着眼睛都能背出?来，

什?么“我们企业始终关注员工健康成长”、

什?么“我们会持续为员工提供有保障的生活福利。”

哪像花不完公司上来就?给你实打实的措施？

这公关稿写得是格式不对，还有错别字，

说明写稿子的人不专业，

可?是里面提到的措施都是实打实的，

对于员工来说这就?是实打实的福利！

其他公司的公关稿大家看都懒得多看一眼，

可?是花不完公司的公关稿大家逐字逐句分析。

每一条都是重磅炸弹：

1、“五星大厨？”吃这么好？

2、\"做四休三?\"

不是吧不是吧，大家都是做五休二，你们鹤立鸡群？

3、\"医疗险和定?期体检?\"

很多大企业都没有这福利！

4、“包房租？”

岷江市的房价全国排名?靠前，在这种情况你告诉我这份工作?包食宿？

员工的福利和奖金一个月能达到一万!再加上至少2000+的房租，

这份收入甚至比很多中等?公司的文员都要赚得多！

5、第五条就?更感?人了。

对于公司的晋级居然有一个明确的规定?，

现在私企任人唯亲，很容易就?变成了关系户天下?，

大家其实已经见?怪不怪。

可?是今天居然有一家企业把晋升机制说得明明白白。

“坐标某跨国外企，说实话我们部门总经理?怎么升迁都不透明，我上班十年都没看懂规则。”

对打工人而言透明的晋升机制谁不愿意？

带薪休假、高薪补贴、包吃住、五星级餐饮，

里面哪一项对于打工人来说不是贴心的福利呢？

“是谁羡慕得流口水啊？是我啊！”