第305章（1 / 1）

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雇佣大量员工的确耗费了人力成本，

但是这些员工无所事事之余开?始了服务客户。

客户进店就能享受到好几?个人的服务，这能不满意才怪呢。

服务质量提升、用户体验度很好，

这就导致客流量进一步增加。

这样的良性循环闭环就让公司的营业额飙升。

虽然利润很低，

但商界的一个词“薄利多销”很好阐述了这种现?象。

客流量大了，整个店的总利润随之飙升。

而且买菜用户的黏性挺高，

只要消费者认定了一家菜店，没什么问题他?就会一直在这里?买菜。

也就是说

今后农产品店这块每月会稳定有3000万的进账。

每月什么都没干呢，

先新增3000万的花钱任务！

这让她怎么花得完？

梨歌捂住脸，哀嚎了一声：“这叫什么事啊？”

“或许，是因为公司本身做得很好？”

小洁听到了梨歌的喃喃自语。

每一个细节都做得无微不至，

所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分，

反而给了广大消费者一个看到它的机会。

“说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。”

苏笑也接了一句。

“我倒不这么觉得，她那个视频很鲁莽。”

车厘子持有不同意见。

“当?时舆论处于风口浪尖，这时候她贸然发?布澄清视频，很容易被观众认为是总部指使的。”

当?时的确网络上?很多这样的嘲弄声音，大家不由得点头。

“身为员工没有集体意识，贸然行动，对我们大为不利。”

“再者，就算她想出澄清视频也应该跟公司商量，大家商议出一个统一的对外方案出来。”

车厘子的话不无道理?。

要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，

更需要的是集体意识。

听到这里?梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”

“为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”

“我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”

“可……”

小洁从系统里?调出员工档案，眉毛微蹙，

“她除了鲁莽之外，还只有小学文?凭……”

“也没有公关部的相关经验……”

这不更好了吗？

梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”

“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”

“再者，说实?话，做文?案工作真的需要学历更高吗？”

大家愣住。

“我感觉就是现?在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连TOP2都不行，非得细化到本科TOP2才行。”

员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，

说不是边工作边学呢？

“那就这么定了。”

林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。