第146章（1 / 3）

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项目终于得以顺利推进　。

然而，顾嬾聲京海看到彭时宴解决了项目的难题，心里却不是滋味　。

他觉得自己作为领导，却被彭时宴抢了风头　。

于是，在项目汇报会上，顾京海故意刁难彭时宴，对他提出的方案挑三拣四　。

彭时宴心中愤怒不已，他找到顾京海，质问道：“顾总，我不明白你为什么总是针对我，这个项目大家都付出了很多，我也是为了项目能顺利完成　。”

顾京海冷冷地说：“我是领导，我有责任对项目进行严格把关，你的方案确实存在问题　。”

两人大吵一架，不欢而散　。

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第187章茶室谈话

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团队里的气氛变得异常压抑，大家都察觉到了顾京海和彭时宴之间的矛盾　。

方寒看着这一切，心里很不是滋味　。

他不想看到团队因为内部矛盾而分崩离析，于是决定找顾京海和彭时宴谈谈　。

方寒先约了顾京海，在一个安静的茶室里，他诚恳地说：“顾总，我知道您对我很关照，但这已经影响到了团队的和谐和项目的进展　。彭时宴在这个项目上付出了很多努力，他的能力大家有目共睹，我们应该以项目为重　。”

顾京海沉默了许久，最后说：“我知道我最近的行为有些不妥，我会改正的　。”

随后，方寒又找到彭时宴，说：“彭时宴，顾京海是领导，我们还是要尊重他，团队的和谐很重要，不要因为私人恩怨影响了项目　。”

彭时宴叹了口气：“我知道，我就是看不惯他对你的态度　。既然你这么说，我会尽量克制　。”

在方寒的调解下，顾京海和彭时宴的关系有所缓和　。

项目继续推进，大家齐心协力，终于完成了偏远地区的教育公益项目　。

新的教学楼建成，孩子们有了更好的学习环境，脸上洋溢着幸福的笑容　。

项目结束后，公司举办了庆功宴　。

顾京海在宴会上表扬了彭时宴、林悦、方寒等项目成员，肯定了他们的努力和付出　。

彭时宴也大方地回应了顾京海的表扬，团队的氛围终于恢复了往日的和谐　。

这次经历让团队成员们都成长了许多，他们明白了团队合作不仅要面对外部的困难，还要处理好内部的人际关系　。

经过这次磨炼，团队的凝聚力更强了，他们相信，未来无论遇到什么挑战，都能携手克服，创造更多的辉煌　。

庆功宴结束后，团队短暂地沉浸在成功的喜悦之中，然而，新的挑战却悄然来临。一家知名跨国企业看中了公司在公益项目中展现出的创新能力与团队协作精神，抛来了橄榄枝，邀请他们参与一个大型国际合作项目的竞标。这个项目规模宏大，涉及多个领域的深度合作，一旦成功拿下，将极大提升公司在国际市场的知名度与影响力。

顾京海再次召集团队会议，他站在投影仪前，神色激动地介绍着项目背景与潜在价值：“这是我们走向国际舞台的绝佳机会，大家一定要全力以赴！”彭时宴听着项目介绍，眼中闪烁着兴奋的光芒，他率先发言：“这个项目与我们拓展多元化业务的方向高度契合，要是能成功，对公司未来发展意义重大。”林悦也紧接着补充：“不过国际合作涉及不同国家的法规、文化差异，我们得提前做好充分准备。”

会议结束后，团队迅速投入到紧张的竞标筹备工作中。彭时宴负责组建核心策划小组，梳理项目方案框架；林悦则带领部分成员收集国际市场资料，分析竞争对手情况。而方寒，凭借出色的语言能力和跨文化交流经验，承担起与外

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