第308章（1 / 2）

《《六零之培养人生赢家》作者：易楠苏伊》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

新厂的改革工作，难点很多。

以前是东一榔头，西一榔头。接得都是大单，由上面统一分配。

但是现在需要把它们聚集到一个地方，统一管理，那就要重新选址。

其次，就是现有的工人也得重新安排，用谁好，用谁不好，都得重新选。

好在之前招的都是临时工，不需要太负责。

除了正式工全部纳进来，剩下的临时工都要重新挑选。负责人统一安排。

招工的时候，林炎城也亲自到场。

厂门口排满了，有人在那边嘀咕，“听说这次招的临时工只要通过三个月试用期，就能成为正式工人。跟老员工享受同一待遇。”

“我怎么听说这个厂子已经成了公私合企呢？而且厂长有决策权，可以直接把人开除。照这么算，正式人和临时工也没什么不同。”

“真的吗？”

……

议论声此起彼伏，林炎城让新上任的厂长安排工作。

这个厂长是他特地从别的厂子挖过来的。他的工作能力很出众，但因为被人排济，一直没能晋升。这次得林炎城看重，他就像焕发第二春，满脑子都是怎么提高厂的效益。

就产品的价位，管理，用户群，他都跟林炎城做了探讨。

林炎城欣赏和信任的目光让他信心爆棚。这世上没有比找到伯乐更让人开心的事了。

林炎城把厂子的管理权全权交给他，“我只看结果，如果有人做得不好，不需要顾虑什么，直接开除。如果，明年，你让我看不到结果，我会换个人来做你的位子。”

资本主义一切向钱看齐，老板不会因为你辛苦就原谅你赚不到钱。

作为一个资深老板，林炎城需要的从来都是能解决问题的下属，而不是把难题抛给他，等他来解决的废人。

他喜欢把丑话说在前面，权力有多大，压力就有多大。没有那个精钢钻就不要揽瓷器活。

虽然他欣赏这人的能力，可并不代表他不会看走眼。承受力，也是对方需要承担的。

新任厂长没有察觉到压力，反而觉得这是对自己能力的信任。

全权管理，以前他连想都不敢想。

有林炎城首肯，新任厂长制定了一套较为完善的管理方案，其实就是流水作业以及绩效考核。

以前上班都是熬时间，现在多劳多得，无形中让大家有了一种认知，只要你做得多，拿得工资就多。

第二年，整个怀江县的纳税收入，光砖窑厂就比以前多了一倍。

至于粮食这块，收上来的粮食也比以前多了一半。这其中除了大家更积极之外，还有林炎城请专家过来交大家怎么种植杂交水稻的缘故。

钱包鼓起来了，农民也大方了。许多家庭为了给孩子娶媳妇，盖起了红砖瓦房。

砖窑厂早在去年就已经取消票制，对个人无限量销售。

靳省长带着省委的人到怀江县参观，不住点头，“不错！要看一个县有没有钱，还得看他们的房子盖得好不好还有他们的脸圆不圆？你看怀江县这边的老百姓就是比别的县胖两圈。衣服也要新一点，都是林县长的功劳啊。”

林炎城也在旁边帮靳省长打广告，“都是靳省长同意我们县作为试点，我们才有先富起来的机会。只要你们也支持改革，你们县也很快会富起来的。”

靳省长朝林炎城露出赞赏的目光。

接下来，林炎城事无俱细给其他县长讲解自己是如何开展工作的。

听得这些人也跟着热血起来。

作者有话要说：　　这本很快就要结束啦。下本《八零年代好父母》求预收。

文案：

许家老太举办八

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