第371章（3 / 5）

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那辆叶无道作为“收买人心”的价值千万超级跑车，很多人都会忽略这个低调的青年的显赫身份。

电梯里的集团员工没有一个人敢冒失打断叶无道的思考，听说过这个年轻总裁雷霆裁员的手段，也见过这位锐意进取的集团领袖激情四射的演讲，每个人都对叶无道抱有相当大的敬畏，不过最终有一个人鼓起勇气第一次个吃螃蟹，忐忑道：“叶总裁好。”

还有几个刚进公司的青年都仗着初生牛犊不怕虎的那股子劲准备毛遂自荐，海归派精英的他们并不像一般成员那样惧怕叶无道，神话集团内部本土精英和留学归来的海归派之间的暗中较劲那是路人皆知的事情，集团的成员结构本来就相当年轻化，这种竞争在陈影陵的引导下走向良性发展，年轻而激奋的神话集团创意能力绝对是国内首屈一指的企业。

第五百三十二章 重返神话

所有人都在等待叶无道的神色变化，在他们印象中这个浑身都是谜团的青年领袖不仅是集团里所有男同胞的奋斗方向更是全体女成员的追捧对象，这样的角色多少会不屑或者冷漠这种应酬性问候，这是每个久经商场的人都必须具备的觉悟，集团核心层对叶无道不同程度的集体崇拜成为每个基层员工最好奇的事情，无形中叶无道的神秘色彩愈演愈烈。

那个有拍马屁嫌疑的青年小心翼翼地站在电梯角落，他早就等着吃闭门羹或者冷眼的准备，踏上社会后他就知道这个社会根本不是他在清华大学中所憧憬的那样，光有才华和能力并不能够在这个残酷的猎兽场上游刃有余，社会不会怜悯你，只会践踏你最后的尊严，这就是生活，他十分清楚叶无道可能正眼都不会看他这个默默无名的小卒子，他内心奢求的就是给这位掌握自己前途的大人物一个小小的印象，哪怕在以后仅仅让总裁觉得眼熟也好。

“恩，你好，你是叫赖长义吧，我看过你那篇对联想国际化道路思考的报道材料，相当有深度，最后反省神话自身更是画龙点睛，呵呵，我想年底我要私自给你发红包才行啊，公司的激励机制还不够完善，以后你这样精彩的学术性质研究都应该获得加分。”卸下威严面具的叶无道微笑道，适当地收买人心是构成领导者统帅力的组成部分。

受宠若惊的青年根本就没有预料到位于集团管理层顶端的叶无道会注意到他的这篇文章，虽然能够登上集团内部的管理杂志让他小小得意一番在清华金融系没有虚度光阴，但是叶无道的亲自慰问还是让他措手不及，不是他盲目敬畏叶无道，只是当一个原本高高在上所以感觉到很缥缈的向仰视的你的微笑，赖长义有些失神，他身旁的人也倒抽了一口气，后悔自己没有第一站出来问好，一个原本处处刁难赖长义的部门主管也开始盘算怎么跟赖长义拉拢关系了，他可不想被总裁看中的红人说自己公报私仇。

有赖长义珠玉在前，几个青年也陆续用最简洁的语言把自己的想法和建议表达出来，整个南方都知道神话集团的高薪待遇，进入神话集团只要有本事就不愁自己推销不出去，而且公司会对你安排相当细致的培训对接美国和亚洲的那些叶氏集团，这样你就算被神话集团淘汰你也具备相当丰富的就职经验和操作能力。

神话集团资本运作部门地幕后第一操盘手，公司总监陈影陵办公室。

“真是中国最不负责任的总裁了，总是要我帮他擦屁股，真不知道我这么给他卖命值不值，早知道就应该安安静静的去图书馆作个图书管理员，唉，遇人不淑误上贼船啊。”

揉着太阳穴的陈影陵放下财务报表和企业下季规划，站起身走到窗前望着这座繁华的城市布局，叶无道的疯狂扩张让中国资本运作第一人的他也有点吃不消，如果不是他用些手段搞了几笔灰色经济收入，神话集团的资金链恐怕就没有现在那么轻松了，要是因为资金链断裂象柯隆集团那样

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