第234章（2 / 2）

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从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。

店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。

总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。

小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。

范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是说第二回 了。

销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。

小孟：“哎，望眼欲穿啊。”

第120节

怕就怕有人说酸话。

大锅饭吃习惯了，给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。

范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶，之前不是还给生产线多发了奖金吗？”

不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起发了。

第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。

以后就得让那些不爱干活的人习惯。

当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没停，也都还在加班呢，除了加班费以外，这些人还都拿了销售奖励。

范晓娟又开始画起来大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”

小孟对旅游比较感兴趣，说道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”

范晓娟：“……”

她记得的，厂里面还欠了大家五天假期，过年的时候欠下来的，后面一直都没补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个小丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来找单位要假期了。