第87章（2 / 2）

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金在各种招聘APP上将职位推到首页、将需求群发给市面上所有的猎头，也依然难以捞到符合职位最低标准的候选人。

在HR的安排下，练和豫通过线上线下相结合的方式，面试了将近二十位求职者，也没能找到符合要求、能顶替吴温工作的人选。

不是他要求高，而是匹配职位本就和谈恋爱一样，是一个双向选择的过程。

二十轮下来，不是价格谈不拢、就是资历匹配不上。

好不容易招了个各方面都合适的人选，又因为对方不习惯鹏城这边的饮食与习俗，入职培训还没结束便跑路了。

距离吴温的最后工作日只剩下不到两个星期，与练和豫相熟的猎头给他约到了对家企业的一位昨天刚更新过简历的broker，吃饭地点定在汀岱。

如果是其他行业的基层岗位，猎头还能帮着谈谈薪资、压压职位，但这套PUA话术在人比鬼精的金融圈子里完全行不通。

猎头给双方互相做完介绍后，便识趣地找了个借口先行开溜，将空间留给了练和豫与面试者陈舟。

虽说是面试，但在线下面聊之前，练和豫就已经在找了几位就职于陈舟前东家的圈内好友做了简单背调。

“怎么突然有换工作的想法？”

“比较官方的说法是寻求更广阔的平台，加快个人职业规划进程。”

陈舟放下舀佛跳墙的瓷勺，用纸巾擦了擦嘴，她笑道：“真实原因是上面空降了个傻逼领导，挖我的客户资源不成，便在第四季度调薪计划与年底绩效考核上使绊子。再不跑路的话我担心会被气出乳腺结节，也不知道这算不算工伤。”

金融本硕、业绩傲人、毕业后在待过的两家公司履职时长均在三年以上。

可以说，陈舟的履历在一众半路出家的草台班子里算是比较耀眼的。

练和豫还挺喜欢她这种直来直去的性格，专业问题回答得也算有来有回，唯一的问题在于――

“我听猎头说你需要两个月左右的交接期才能到岗，是为了年终奖吗？”

陈舟点点头，说：“这是原因之一，勤勤恳恳干了一年，年底的双薪奖金还是想拿到手的。而且我也想再多看看几家，再对比下薪酬空间和晋升机会。”

听到陈舟谈条件，练和豫反而放心了些。

以他往常的经验，当沟通对象开始讨价还价时，这场谈判便已经成功了一半。

将简历文件夹放在桌面上，练和豫开出了自己的条件：“按照你现在上司的作风，今年你的年终奖系数很难拿到0.8以上；而为了这80％的年终奖，你还得再熬到年后，到那时正是金三银四的跳槽季，你很难拿到一个满意的薪资。”