第431章（2 / 2）

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对手也随之而来。你们知道江氏吧？房地产一直不景气，他们也开了商场，还有其他几家，全都挤在我们商场旁边。马路对面就是，明晃晃地抢生意。”

陆林希也有些头疼，华国人喜欢跟风，这还真是无法避免的，她笑道，“这么多家可以形成商业区，做活动的时候就得错开。要不然很容易打擂台。”

周兰芳点头，“就是啊。不过那些家都是新手，我们华夏的商场多，所以生意最好的还是咱们。”说到这里，她迟疑了一下，“但是公司这边招工遇到点麻烦。”

陆林希疑惑，“怎么了？”

“好员工留不住。不就是那几家商场嘛，没有经验，他们就专挑我训练好的管理层挖走。我白白给别人做嫁衣，憋屈得很。”周兰芳一开始也想提高这些管理层的待遇将人留下，但其他家是新店，出的工资都是在她的基础上加。怎么都比她贵，所以该跳的还是跳。

“有没有什么办法能让留住这些管理层呢？”周兰芳为了这件事可以说是绞尽脑汁想法子，但是始终不得法，“我尝试过给这些分红，但是他们还是会离开。而其他家也可以加这个法码。”

陆林希想了想，“你有的烦恼，他们同样会有。最好的办法就是分给员工股权。第一年可以兑现50%，第二年兑现30%，第三年兑现20%。这样他们至少可以为我们工作三年。”

周兰芳眼睛一亮，“这个员工股权怎么操作？”

陆林希一时半会儿也说不清楚，“周姨，我觉得你该去大学旁听管理课程，然后根据咱们国家的情况将这块细化。”

周兰芳忙得跟陀螺似的，“我哪有时间去上学啊？我每年提拔员工都忙不过来。”

陆林希摇头，“你不如学学官员的考核计划。你给管理员层立几个小目标。比如说业绩提升百分之多少，然后你就提升他们当管理层。你一家家去发掘，培训，提拔，速度太慢。给他们立目标，让他们到总部统一培训学习。然后再让他们实践。”

周兰芳若有所思，“我都是这样考核的，但是招工呢？招管理层是多么重要的事情，交给外人，谁知道他们会不会以权谋私，我不放心。”

陆林希摇头，“周姨，以你现在的能力，管理80家店已经到了你的极限。如果你不放手让HR招人，建立完整的管理体系，永远都没办法壮大。”

每一个私营企业转向大企业都有一个过程。