第253章（1 / 2）

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“好的老板，明天有几个人过来？”

“加我一起八个，早上过去晚上回，不需要住宿。”

本来是七个人，但后面安云兮想了想，决定让楚泽一起过去。

劳逸结合散散心的同时也让他顺便把康西草原俱乐部的管理事宜对接好。

结束通话的安云兮立马又打了个电话给楚泽，将明天的安排告诉他，并让他今晚来云水居住，明天好开车载她一起去。

剩下的时间，安云兮处理了一些工作上的事情。

云峰集团那边，hr总监陈晚开展工作后快速地把人力资源部组建了起来。

然后，开始按照公司的需求大量招人。

三四月正好是春季招聘的旺季，云峰集团的人员得到了大量地补充。

杨薇将集团的组织架构也进行了完善。

安云兮作为唯一的股东担任董事长职位，杨薇则是集团总裁。

由总裁助理组成的总裁办负责协助杨薇完成集团的日常管理工作。

根据目前集团的业务，分为行政部、人事部、财务部、法务部、品牌部、物业部、投资部、慈善基金八个部门。

其中，投资部又根据项目分成多个小组，负责寻找和选择投资合作项目，建立公司的投资项目库。

同时组织对投资合作项目前期的考察、论证、对接、协调等。

另外，还需要收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持。

法务部现阶段只是成立了，但还没有配置人员。

现阶段公司对外的业务往来不多，暂时还不需要一个专门的法务团队来负责。

还有物业部，主要包含了安保、保洁、以及云峰大厦的管理和维护。

因为整栋大楼都是自家公司在使用的，收租这样的活倒是不需要了。

安保这块，直接从蓝盾安保公司那边调软件硬件设备和主要人员过来，然后再招聘一部分人员就行了。

至于慈善基金会，手续还在办理中。

安云兮用自定义顶级管理人员召唤卡招了一个人来做总负责人，其他的就交给人力资源部门去招聘。

云峰集团慈善基金会执行会长徐枫，男，今年三十岁，曾有过五年慈善组织的管理经验。

能力评分95，擅长管理，沟通，应变。

安云兮对慈善基金会的规划是她先以个人名义给慈善基金会捐款20亿作为初始资金。

后续她名下的企业会拿出一部分利润转入基金会做慈善。

等成熟以后，也会公开接受来自社会各界的资助和捐款。

还有研究所这边，因为办公区域和其中一栋科研楼五月份已经可以投入使用了。

第二批的装修款7700万，也已经给星源装饰那边打过去了。

装修上的投入都不算什么，在设备上的投入比装修大多了。

光是第一期，设备采购投入就已经高达1.6亿。

这还是第一期，后面还有一长串的设备等着购买呢。

主要是研究所采购的都是目前最先进的仪器和设备，很多还是从国外进口的。

除了设备，研究所还采购了一批1000万的研究材料。

要不是老板给的钱多，他们还真不敢这么花钱。

要不说科研烧钱呢。

这还没开始启动项目呢，钱就已经花出去不少了。

现在研究所可以使用了，安云兮便让辛玉林开始组建研究所的管理班子。

行政部需要成立负责整个研究所的行政和后勤管理工作。

安保部同样从蓝盾那边调人。

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