第402章（4 / 5）

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哼，省得一些人以为进了神话集团就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，神话内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”

叶无道渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着眼前这群各领域的绝对精英人士，陈影陵还是那副事不关己高高挂起的模样，对于他来说怎么给神话赚钱稳定资金链条才上重中之重，这种敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他几位副总裁也都是闭口不言，陈影陵一手提拔的副经理袁启明欲言又止，最后准备说话的时候被陈影陵狠狠瞪了一眼把话吞回了肚子。

其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟，任何人都知道叶无道这一回是动了真怒，很多察言观色的人其实都在观察陈影陵这位二把手的神情变化，结果老僧入定般的陈影陵根本就是没有一点可利用消息透露，倒是叶无道身边的林落燕神情变化剧烈，在神话集团内部有个个人魅力排行榜，除了榜手的叶五道毫无争议之外，陈影陵、林落燕都是热门人选，还有不少业绩出众的新秀都把眼光盯在这个能够让自己在万余职工中成为明星人物的排行榜，这个月的排行榜新贵万醒言就因此一举拿下神话销售部的第一美女。

“中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，谁到知道神话集团是目前中国的最好一块职业跳板，这些人的忠诚度固然远远大于一般企业，但是我想说这个阶层的员工骨子里就有背叛的劣根性，加上我们又是一家新兴企业，而且成员都是一个个自视清高以为老子天下第一的青年，神话集团的中层随时可能集体叛逃，哼，都是利益，你们说说，另一家资深企业给你双倍的工资谁不愿离开神话？”

叶无道深刻了解充分授权、用人不疑放手给平台这些教条带给TCL和李东生的难题，他始终相信只有象经营大使山姆沃尔顿那样每一个相对忠诚的一线员工了解领导者的思想，所以叶无道可以安心把神话集团交给陈影陵打理，但是却不能纵容员工和自己的理念有所冲突。

“接下来就由林秘书解释一下‘活力曲线’的每一个细节，我不希望执行过程中出现纰漏，这会让一些别有企图的人抓住把柄大肆宣扬，记住，现在的神话集团每个举措都在整个中国商界的注视下，我们要么被臭鸡蛋砸死，要么被光环和掌声包围，不管如何，接下来的动态都是万众瞩目的焦点，我们不妨拭目以待。”

叶无道微笑着起身把这群沉浸在震撼中的高层留给准备发言的林落燕，林落燕的专业知识和商业基本技能也许是人才济济的神话集团挤进前三家的强人，叶无道自然在各个领域都不是菜鸟，所以对林落燕的综合表现的肯定含金量非常高，林落燕也没有想到叶无道会把这个难题留给她，不过研究过各种著名管理系统的她对这个发言还算是胸有成竹。

林落燕看到叶无道走出会议室的刹那偷偷露出的狡诈笑意，就有用文件夹砸死这头狐狸的冲动，整个会议市的高层都被他的黑脸镇住后，就让自己唱红脸，自己就只有做这种吃力不讨好的事情的份，轻轻叹息一口，开始给这群商业颇有名气的金领们讲解残酷的“活力曲线”。

一个在总裁办公室翻阅林落燕给他珍宝材料的叶无道静静等着这场波澜的到来，对于神话高层他还是有相当的信心能够保持上下信息的交流通畅，但是叶无道对中层员工的企业认同度和忠诚度没有多大信心，每一个进入神话集团的年轻员工在送口气拿到一份长期保险的时候也都千方百计想往上爬，如果是专心想在神话内部谋求发展那可能是良性竞争，但是外人一但挖墙角的话那就惨不忍睹了。

“忠诚度，忠诚度……”

叶无道不屑道，“忠诚在金钱和美

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