第66章（1 / 2）

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汤珈树在成兆荣办公室来回踱步，态度强硬：“HR那边下午就要把结果提交给财务，这件事关乎年终奖发放，我觉得还是尽快把问题解决得好。”

成兆荣被他这样一讲，终于承认：“绩效没打错，我现在只能这么跟你讲，小汤啊，你毕竟刚来几个月，论对开发一组每个人的了解程度，我也当过一组组长，自认比你看得更全面。”

“我只知道丁磊这几个月在项目里有过多次突出贡献，他提交的代码质量也是整个开发一部最高的，王鹏做了什么？我甚至都想不起来，既然要论功行赏，评判的标准难道不应该讲清楚？”

成兆荣加重了语气：“小汤，你说话太尖锐了，不是每个人都有机会在项目里大放异彩，像王鹏这种默默无闻在自己岗位上干好份内活儿的，难道不值得奖励？”

“那丁磊呢？他去年一年为公司付出了努力，年底明明可以拿到A+，结果一个B+就把人打发了？”

成兆荣道：“小丁平时的表现确实也不错，但相比之下还是有不足之处，咱们部门奖金包总额摆在那儿，我必须站在全局的角度考虑，不好厚此薄彼。”

厚此薄彼，此时此刻这个词听起来简直讽刺。

汤珈树看清他态度，知道事情已经板上钉钉，不想再做无意义的掰扯，话锋一转问：“我的绩效是多少？”

成兆荣笑了笑说：“你今年虽然是四季度才入职，但表现优异，加上季总又很欣赏你，绩效我给到了A+。”

“把我的绩效降到B-，”汤珈树斩钉截铁道：“或者降到C都没关系，你把A+还给丁磊，我先替他谢谢成总的肯定和栽培。”

成兆荣沉默片刻，冷声道：“小汤，你不用跟我置这个气，大家出来工作，都是成年人，说话办事尽量成熟稳妥一点，动不动就耍性子像什么话？”

“我这不是耍性子。”汤珈树过了最愤怒的那个阶段，已经慢慢地平静下来，“成总，丁磊绩效A+是先前你我商议好的，我上午才刚找人绩效面谈过，现在你告诉我他的绩效降到了B+，抱歉，我没办法跟他解释。”

“这是你身为组长的功课，我还在开会，先不说了。”成兆荣抛来这一句，果断挂了电话。

“操……”

汤珈树攥着手机机身，爆了个粗口，转身大步往外走。

门刷地拉开，外头站了个人，跟他迎头打了个照面，双双一愣。

许辰敛去惊讶表情，勾起嘴角笑了笑：“哟，汤组长，好久不见。”

其实也没多久，从许辰调去开发二组，工位随之搬到了楼下，也才过去大半个月时间而已，但这人喜欢玩这种浮夸把戏，汤珈树也就陪他演。

“嗯，好久不见。”

他刚跟成兆荣理论完，一身低气压，许辰也是个人精，更领教过汤珈树的厉害，知道这种时候不要触他霉头，侧身往旁边一让：“汤组长请。”

汤珈树看他一眼，有来有往道：“你找成总？他这会儿不在办公室。”

许辰一抬眉：“我知道，他在楼上开会，让我先来他办公室等。”

汤珈树收回刚要往前迈的步子，问：“楼上？哪个会议室？”

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这章小汤主场，季总先歇歇。

第45章 “双人份。”

刚回到会议室屁股还没坐热的成兆荣微信上又收到汤珈树发来的消息：成总，我就在VIP会议室旁边的休息区，耽搁你几分钟时间，关于丁磊绩效的事，我还是想和你聊聊。

成兆荣怎么也没想到汤珈树竟这样执着，几乎逼得他这个当领导的下不来台，刚要把手机锁屏丢到桌上，许是他表情凝重得明显，旁边响起一道沉声询

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