第533章（1 / 3）

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像利刃这样的异能者组织也会进行十人小队编制（除非是青阳派弟子那种特殊的作战团体），必要时接受统一调控，但指挥权掌握在组织领导者手里，相当于一个个独立团似的存在。

除此之外，这部分方案中最让人惊叹瞩目的当属吞噬异能者。根据科研中心有偿募捐后获得的生殖细胞数量，最终吞噬异能者的进化数字被确定为五十万人。这五十万人每一个都通过吞噬生殖细胞获得了十种异能，综合了攻、防、治疗、侦查等各种能力，一个人就是一支队伍，让与会人员看得非常眼热：

要是人人都有这种能力，何愁人类不能获胜！

但是没办法，想要再多吞噬异能者也不可能了，不是进化药水不够，而是生殖细胞不够，就算有了吞噬能力也没东西让他吞噬。

针对进攻部分的讲解耗时最长，而后勤部分被放到了最后。

能参与战斗的人员，不管是防守还是进攻，都设定了年龄标准：十八周岁及以上，五十周岁及以下；而进化药水的注射标准是十六到五十五岁，后期又放宽到十四至六十岁，这就意味着两个标准之间存在着14-18以及50-60的两段缺口。

处于这两段缺口当中的共有两百七十多万人，这些人便是负责后勤的主力。他们虽然不需要战斗在最前线，但任务同样繁重：他们需要在战争期间维持几座关键性工厂的正常运转，源源不断地为前线作战人员输送武器、食物、药品等各种物资，除此之外科研中心在战时所需的物资也要他们提供――科研中心在整个战略部署方案中处于一个非常特殊的位置，算是附加部分。中心内的五百八十六名科研工作者不论年龄，都不会参加战斗，而是在李教授等负责人的带领下继续破译从疗养区地下实验室里带回来的资料和数据，全力开展针对晶核移植的实验和研究。

如果说进攻是矛防守是盾，那么后勤就是保证矛一直锋利、盾不会生锈的磨刀石和润滑油。战委会在进行这部分的方案讨论的时候，各个基地的各个领导人都想接手负责。倒不是说要借机捞一笔中饱私囊，毕竟战时大家好才是真的好，只顾着自己捞钱那是想死；但真要到了危急紧要关头，各处得到的物资多一点少一点、快一点慢一点，那可都是攸关性命的事。各方人马即便不打算谋私，那也不怎么愿意将自己的命运寄托于其他人的觉悟和良知上。

为此一直争执不下，许久没能得到结果。

后来沈十安出关听说了，给顾先生推荐了一个人，顾先生又在会议当中提了出来，这个人就是苗首富。

对于顾先生提出来的人选其他方自然不会立刻接受，都以为是顾家的私心，但顾先生反复强调，此人的能力非常特殊，能在任何情况下快速测算出怎样才能实现效益最大化，由他来负责后勤，绝对公平公正，保证后方的平稳润滑，将资源的利用效率发挥到极致。

战委会一想，真这么神奇？后勤负责人这个问题上之所以会出现争执，是因为各方都怕被别人坑，可耽搁太久也百害而无一利啊，反而都要承受损失。顾家提的这个人选是某个异能者组织的二当家，虽然跟顾家的关系稍微亲近点，但到底也没有太深的牵扯，算是比较中立，要是能力真的合适，那就让人上嘛！归根到底，都是为了一个共同的目标在奋斗！

但也不能直接让他上，还是得先检测检测。

正好，为了竞争后勤负责人的位置，之前胜算最大的海岛基地特地请专人编写了一套程序，能综合考虑丧尸数量、武器消耗速度、人员伤亡情况等各项数据，自动计算出应该以什么频次往哪段防御点运送多少物资最合理最科学，反正搞得很复杂。

为了服众，顾先生就提出可以让苗首富跟这套程序比一比。

结果程序操作人员尚未将各项拟定数据输完，

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