第212章（2 / 2）

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了她。

她突然就理解了穆主任给她介绍对象时的心情，感激和喜悦之情实?在是溢于言表呀！

叶满枝回到单位以后，又找穆主任单独谈了一次话。

“主任，是您跟组织部推荐的我吧？”

“嗯，不论最终结果如何，你都放平心态，继续为光明街的居民们服务。”

穆兰与组织谈话时，推荐了张勤简接替她当主任，也推荐了叶满枝当副主任。

叶满枝年?轻，既是缺点也是优点，年?轻人头脑灵活还有冲劲儿，这是不争的事实?。

穆兰能?走进上级领导的视野，一部分原因也是得益于年?轻人的奇思妙想。

小?学的建校指标和去年?的二等模范，都是叶满枝弄来的，她把?叶满枝推荐上去也算是“筹功”了。

而且她以后还要在正阳区工作，光明街是她一拳一脚打拼下来的，既是她的成?绩，也是她的大本?营。

穆兰需要让光明街的辉煌成?绩延续下去，而张勤简比较沉稳老成?，守成?有余、进取不足。

现在全市都在大搞社会主义建设，别的街道都在进步，如果光明街原地踏步，就相当于退步，用不了多久就会被其他街道赶超过?去。

因此，穆兰想给他选一个?有进取心的搭档。

外单位调来的人未必会听她招呼，而叶满枝是她一手培养起来的年?轻干部，放到副主任的位置上正合适。

叶满枝迟疑地问?：“主任，我太年?轻了，工作年?限也不多，组织上恐怕不会同意吧？”

“能?被组织谈话，已经?说明了组织上对你近期工作成?绩的认可。你不要思虑太多，先认真工作吧。”

穆兰没把?话说得太满。

她能?向组织部门推荐叶满枝，当然也考虑过?她年?龄上的短板。

如果是在其他时候，刚参加工作的年?轻人未必有机会被提拔。

但今年?市里刚提出，要组建一支由?主席思想武装起来的、有旺盛革命精神的、密切联系群众的干部队伍。既要有久经?革命锻炼的领导骨干，也要有优秀的年?轻人。

而且着重要求某些老同志克服论资排辈，右的保守思想，广泛培养无产阶级接班人，层层育苗。

现在培养革命接班人是各级党组织的政治任务，每个?层级都有规划。

叶满枝是工农出身，又是做出过?成?绩的年?轻干部，很可能?会被区里选来“育苗”。

而当事人小?叶干部完全没想到，自己可能?进入“苗苗班”。

穆主任让她放平心态，她就真的放平心态，不再琢磨升官的事了。

关键是，这种事情不是她能?左右的。虽然有穆主任的推荐，但张勤简也是她的顶头上司，组织部门肯定也要征求他的意见。